【01月24日打卡总结】未达到预期业绩目标,
作者 致力
2013-01-24 21:21
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B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
B公司老板今天一早就找到HR经理张小姐说,由于今年没有达到预期业绩目标,全公司的年终奖就不发了,而且还要裁员10%,叫张小姐拿个方案出来。张小姐一听,一下子蒙了,不知道怎么办才好。那么,请问:
如果你是张经理,你会如何来应对和处理这件事?
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未达到预期业绩目标,说明公司整体业绩不是很好,公司从长远的管理角度决定今年不予发放年终奖、裁员10% 的预期想法也是能理解,作为一个专业的HR经理第一反应不应该感到惊愕,这时应该为公司出谋划策解决实质问题,为下一步企业的管理决策做好数据基础(数据支撑如绩效管理就是在平常的绩效、培训、薪酬管理等细节中落到实处有据可查,和公司各部门管理人员做好沟通和数据提供需求),改变公司现状问题,建议主要可从以下几个方面入手;
1、根据公司以往人事数据、各部门的业绩数据、考核数据整理出来;
2、选用人事手法中的 比例分布法(强制分布法)、360度测评等手法 为各部门淘汰名额做个前期基础;
3、征求各部门主管的意见针对公司的决策争取取得大家的理解和支持;
4、对最终选定的淘汰员工进行妥善安置,尽可能为员工推荐到其他公司合适的岗位使员工损失降到最低;
5、最后我们还要分析当年的各项数据,总结出公司业绩不达标的主要原因(内因还是市场行情)制定出详尽可行的措施,优化现有管理中的漏洞为公司下一步目标实行奠定基础;
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2024-09-18 17:51
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