【01月25日打卡总结】本帖最后由亮仔于20

作者 CaptainJ... 2013-01-25 07:30 459

内容来自 2013-01-25 打卡话题

年底临近，员工请假，批还是不批？对管理者和HR来说是很为难的事情。一方面要保证企业正常业务工作的开展，另一方面又得考虑员工切身感受。年底批假，是要选“情”，尽量给予批准，体现关怀员工，更为人性的一面？还是要选 “理”，严格控制，防止群体效防，确保公司业务的正常开展？各方说法不一，争议很大，请看他们的观点：
正方观点：应选“情”
春节谁都想早点回家过年，但国家和企业规定的放假时间又短，某些员工因离家较远、订票难、几年都没回去过等客观原因，难免要请假提前回去或推迟来报到的，我们更应该选“情”，酌情给予尽量批准，否则，即使强按着员工在上班，也是心不在焉，无济于事的。
反方观点：应选“理”
年底批假，人们往往会有从众心理，从现在的实际情况看，一旦开了这个先河，就等于是全面放开，企业就很难再维持正常上班了，任何老板是不希望看到这个局面的。因此，应选“理”，严格控制，以保持企业正常经营的开展，任何影响到这一主旨的都不予批假。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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本帖最后由亮仔于 2013-1-25 07:32 编辑

年底批假，应选“情”还是选“理”？

正方观点：应选“情”

　　春节谁都想早点回家过年，但国家和企业规定的放假时间又短，某些员工因离家较远、订票难、几年都没回去过等客观原因，难免要请假提前回去或推迟来报到的，我们更应该选“情”，酌情给予尽量批准，否则，即使强按着员工在上班，也是心不在焉，无济于事的。

反方观点：应选“理”

　　年底批假，人们往往会有从众心理，从现在的实际情况看，一旦开了这个先河，就等于是全面放开，企业就很难再维持正常上班了，任何老板是不希望看到这个局面的。因此，应选“理”，严格控制，以保持企业正常经营的开展，任何影响到这一主旨的都不予批假。

首先表明观点：支持正方观点

1.并不是所有的公司、所有的部门在年底都会忙的不可开交，对于所在岗位工作并不是很忙的员工，对于出现正方观点中的一些情况，像离家远、几年都没回家或者家里事情比较多，作为领导都是应该允许请假的；

2.并不是所有人都会出现类似的情况，所以这些情况也都属于一些比较特殊的情况，并不会影响公司的正常运行；

3.并不是所有人都会去攀比，别人早回家，自己也得早回家。

对于假期的审批，员工首先是要先通过自己部门领导的同意，人事部门来给办理的。作为部门领导，应该对员工的情况有所了解，每个人的情况是不一样的，所以总靠制度来解决问题，不是最好的办法，领导根据每个人的实际情况来处理会更加人性化，这就体现领导的管理艺术了，不管怎么说，制度都不是万能的，有的时候理要让一让情，效果可能要比坚持理要好的多。

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