年底临近,员工请假,批还是不批?对管理者和HR来说是很为难的事情。一方面要保证企业正常业务工作的开展,另一方面又得考虑员工切身感受。年底批假,是要选“情”,尽量给予批准,体现关怀员工,更为人性的一面?还是要选 “理”,严格控制,防止群体效防,确保公司业务的正常开展?各方说法不一,争议很大,请看他们的观点:
正方观点:应选“情”
春节谁都想早点回家过年,但国家和企业规定的放假时间又短,某些员工因离家较远、订票难、几年都没回去过等客观原因,难免要请假提前回去或推迟来报到的,我们更应该选“情”,酌情给予尽量批准,否则,即使强按着员工在上班,也是心不在焉,无济于事的。
反方观点:应选“理”
年底批假,人们往往会有从众心理,从现在的实际情况看,一旦开了这个先河,就等于是全面放开,企业就很难再维持正常上班了,任何老板是不希望看到这个局面的。因此,应选“理”,严格控制,以保持企业正常经营的开展,任何影响到这一主旨的都不予批假。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
年底临近,员工请假,批还是不批?对管理者和HR来说是很为难的事情。一方面要保证企业正常业务工作的开展,另一方面又得考虑员工切身感受。年底批假,是要选“情”,尽量给予批准,体现关怀员工,更为人性的一面?还是要选 “理”,严格控制,防止群体效防,确保公司业务的正常开展?各方说法不一,争议很大,请看他们的观点:
正方观点:应选“情”
春节谁都想早点回家过年,但国家和企业规定的放假时间又短,某些员工因离家较远、订票难、几年都没回去过等客观原因,难免要请假提前回去或推迟来报到的,我们更应该选“情”,酌情给予尽量批准,否则,即使强按着员工在上班,也是心不在焉,无济于事的。
反方观点:应选“理”
年底批假,人们往往会有从众心理,从现在的实际情况看,一旦开了这个先河,就等于是全面放开,企业就很难再维持正常上班了,任何老板是不希望看到这个局面的。因此,应选“理”,严格控制,以保持企业正常经营的开展,任何影响到这一主旨的都不予批假。
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40楼 广东only
学习了,谢谢分享
39楼 捷报频传
谢谢分享
38楼 eyababy
批是肯定要批的,只是如何保证工作不落,我们是平时安排各岗位轮岗,保证外地人年终请假有人代岗。
37楼 暖心鸢颜
学习
36楼 流星逍遥
今天就学习了,从明日起放假,不能上网,一个月后见了各位朋友……
35楼 甘醇绿茶
谢谢分享
34楼 竹韵
嗯
33楼 陌染
到
32楼 倩儿
学习
31楼 风林
学
30楼 sy天天向上
学习了,感谢分享
29楼 deng
好
28楼 大小泡泡
学习
27楼 撩人的二师弟
早~
26楼 不诉离伤
学习
25楼 倚栏听雨
我的问候呢
24楼 行人马曰
支持
23楼 尚尚2003
早上好
22楼 笑语嫣然
O(∩_∩)O~ √
21楼 花开彼时
谢谢分享~
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