【01月25日打卡总结】本帖最后由林韶于20

作者林韶 2013-01-25 08:48 315

内容来自 2013-01-25 打卡话题

年底临近，员工请假，批还是不批？对管理者和HR来说是很为难的事情。一方面要保证企业正常业务工作的开展，另一方面又得考虑员工切身感受。年底批假，是要选“情”，尽量给予批准，体现关怀员工，更为人性的一面？还是要选 “理”，严格控制，防止群体效防，确保公司业务的正常开展？各方说法不一，争议很大，请看他们的观点：
正方观点：应选“情”
春节谁都想早点回家过年，但国家和企业规定的放假时间又短，某些员工因离家较远、订票难、几年都没回去过等客观原因，难免要请假提前回去或推迟来报到的，我们更应该选“情”，酌情给予尽量批准，否则，即使强按着员工在上班，也是心不在焉，无济于事的。
反方观点：应选“理”
年底批假，人们往往会有从众心理，从现在的实际情况看，一旦开了这个先河，就等于是全面放开，企业就很难再维持正常上班了，任何老板是不希望看到这个局面的。因此，应选“理”，严格控制，以保持企业正常经营的开展，任何影响到这一主旨的都不予批假。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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本帖最后由林韶于 2013-1-25 08:59 编辑 年底临近，员工请假，批还是不批？对管理者和HR来说是很为难的事情。一方面要保证企业正常业务工作的开展，另一方面又得考虑员工切身感受。年底批假，是要选“情”，尽量给予批准，体现关怀员工，更为人性的一面？还是要选 “理”，严格控制，防止群体效防，确保公司业务的正常开展？各方说法不一，争议很大，请看他们的观点：正方观点：应选“情” 春节谁都想早点回家过年，但国家和企业规定的放假时间又短，某些员工因离家较远、订票难、几年都没回去过等客观原因，难免要请假提前回去或推迟来报到的，我们更应该选“情”，酌情给予尽量批准，否则，即使强按着员工在上班，也是心不在焉，无济于事的。反方观点：应选“理” 年底批假，人们往往会有从众心理，从现在的实际情况看，一旦开了这个先河，就等于是全面放开，企业就很难再维持正常上班了，任何老板是不希望看到这个局面的。因此，应选“理”，严格控制，以保持企业正常经营的开展，任何影响到这一主旨的都不予批假。 你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 其实这个问题还真不好处理，我们公司的处理方法很粗暴，只要你的部门领导同意、分管领导批准了，你就可以提前请假回家，当然我不推崇这种方式，这样有可能造成小团体主义。春节过年回家，这是几乎所有中国人的心愿，但是国家规定的只有法定7天假。很多公司会提前几天放假，当做是一种福利给员工。但很多公司就在这个时候坚决贯彻执行国家法定节假日，那就只有除夕当天才能放假。从现实角度来说，这让外地员工怎么回家？所以说反方观点虽然是按制度执行，但不合理之处已经尽显，所以我反对反方。当然，反对反方我就有可能支持正方。但是正方的观点也有点太人情了，中国是个人情社会，但是如果没有法理，这个世界就乱了。公司有自己的经营目标，规章制度。既然我们不能一刀切不允许请假，为了不出现从众，我们就应该完善好请假审批和程序。可以尝试如下办法： 1、请假天数要降低最最低限，就是计算好员工回家路程所需时间，保证员工在除夕当天能到家，这样把对工作影响减少到最低； 2、就是最关键的一点。审批！人力资源部要审查请假的合理性，我们要保证合理的必须的能请到假，但是也要杜绝从众现象发生。 3、年底请假的前提是不影响工作，所以要经过所在部门领导的同意和分管领导审批； 4、就是要合理教育了，毕竟每个人都像提前回家，但是公司业务也要进行，所以应该进行相关的文化宣传，适当给予小小激励。

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