三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【01月25日打卡总结】其实何必纠结“情”或

作者 瓜子 2013-01-25 14:04 194
内容来自 2013-01-25 打卡话题
年底批假:应选“情”还是选“理”?
年底临近,员工请假,批还是不批?对管理者和HR来说是很为难的事情。一方面要保证企业正常业务工作的开展,另一方面又得考虑员工切身感受。年底批假,是要选“情”,尽量给予批准,体现关怀员工,更为人性的一面?还是要选 “理”,严格控制,防止群体效防,确保公司业务的正常开展?各方说法不一,争议很大,请看他们的观点:
正方观点:应选“情”
春节谁都想早点回家过年,但国家和企业规定的放假时间又短,某些员工因离家较远、订票难、几年都没回去过等客观原因,难免要请假提前回去或推迟来报到的,我们更应该选“情”,酌情给予尽量批准,否则,即使强按着员工在上班,也是心不在焉,无济于事的。
反方观点:应选“理”
年底批假,人们往往会有从众心理,从现在的实际情况看,一旦开了这个先河,就等于是全面放开,企业就很难再维持正常上班了,任何老板是不希望看到这个局面的。因此,应选“理”,严格控制,以保持企业正常经营的开展,任何影响到这一主旨的都不予批假。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
年底临近,员工请假,批还是不批?对管理者和HR来说是很为难的事情。一方面要保证企业正常业务工作的开展,另一方面又得考虑员工切身感受。年底批假,是要选“情”,尽量给予批准,体现关怀员工,更为人性的一面?还是要选 “理”,严格控制,防止群体效防,确保公司业务的正常开展?各方说法不一,争议很大,请看他们的观点:
正方观点:应选“情”
春节谁都想早点回家过年,但国家和企业规定的放假时间又短,某些员工因离家较远、订票难、几年都没回去过等客观原因,难免要请假提前回去或推迟来报到的,我们更应该选“情”,酌情给予尽量批准,否则,即使强按着员工在上班,也是心不在焉,无济于事的。
反方观点:应选“理”
年底批假,人们往往会有从众心理,从现在的实际情况看,一旦开了这个先河,就等于是全面放开,企业就很难再维持正常上班了,任何老板是不希望看到这个局面的。因此,应选“理”,严格控制,以保持企业正常经营的开展,任何影响到这一主旨的都不予批假。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
展开
其实何必纠结“情”或者“理”呢,是否准假,大家纠结在公司能否正常运作。如果人不在岗,但是公司仍然能够正常运作,相信没谁愿意当“不准假”的黑脸包公。所以,要请假,可以,但是工作要做好。一线员工要请假,只要你能和其他员工谈妥之后工作的分配及担当,人请假后,事情仍然有人做,而且都是责任到人,不会出错,就准假,否则不准假。 如果确实不方便准假的,有权准假的人事先将情况说明,相信大家都能理解,毕竟来年还要来上班的。不能理解的要先闪人的,就让他们闪的干净些,请明年也不用来了。

赞同

收藏

评论

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
一直混在底层,没能往上走,深感悲哀啊
最新内容
岗位绩效工资意思是什么
2小时前    通用技能
表型数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
2小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
2小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
2小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
2小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
2小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
2小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
2小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
2小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
2小时前    通用技能
数据财政是什么意思
2小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
2小时前    通用技能
精准数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
2小时前    通用技能
分类数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
2小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
2小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
2小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
2小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
2小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
2小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
2小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
2小时前    通用技能
数据体量是什么意思
2小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
2小时前    通用技能
数据来源是什么意思
2小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
2小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
2小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
2小时前    通用技能
数据落标是什么意思
2小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
2小时前    通用技能
数据对接什么意思
2小时前    通用技能
源数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
2小时前    通用技能
数据量级是什么意思
2小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
2小时前    通用技能
网格数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
2小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
2小时前    通用技能
数据校正是什么意思
2小时前    通用技能
coa数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
2小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
2小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
2小时前    通用技能
基础数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
2小时前    通用技能
定性数据是什么意思
2小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
2小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
2小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
2小时前    通用技能
数据采购是什么意思
2小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
2小时前    通用技能
数据加速什么意思
2小时前    通用技能
高危职业是什么意思
2小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
2小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
2小时前    通用技能
数据位是什么意思
2小时前    通用技能
个案工作是什么意思
2小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
2小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
2小时前    通用技能
数据流向什么意思
2小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
2小时前    通用技能
数据实体是什么意思
2小时前    通用技能
个体工作是什么意思
2小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
2小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
2小时前    通用技能
数据检索是什么意思
2小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
2小时前    通用技能
数据回写是什么意思
2小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
2小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
2小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
2小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
2小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
2小时前    通用技能
工时制意思是什么
2小时前    通用技能
数据处理者的定义
2小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
2小时前    通用技能
idc数据是什么意思
2小时前    通用技能
工作11116是什么意思
2小时前    通用技能
数据关联是什么意思
2小时前    通用技能
工作855是什么意思
2小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
2小时前    通用技能
工作888是什么意思
2小时前    通用技能
数据出海是什么意思
2小时前    通用技能
工作base是什么意思
2小时前    通用技能
数据回显是什么意思
2小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
2小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
2小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
2小时前    通用技能
还原数据是什么意思
2小时前    通用技能
工作jd是什么意思
2小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
2小时前    通用技能
工作op是什么意思
2小时前    通用技能
工作ot是什么意思
2小时前    通用技能
数据资产化的意义
2小时前    通用技能
工作sop是什么意思
2小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
2小时前    通用技能
工作安排是什么意思
2小时前    通用技能
cass方格网数据意思
2小时前    通用技能
今日打卡案例 5048 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 178

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 39

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 293

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了