【01月26日打卡总结】我们公司是物业企业,
作者 云东
2013-01-26 10:20
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提起"员工关系",人们可能最先想到的是处理员工的申诉、抱怨和劳资纠纷。但实际上,员工关系工作是贯穿在管理的方方面面的,从把员工招进来的第一天起,员工关系的工作就开始了。 沃尔玛的创始人山姆.沃尔顿在他的《自传》中讲过这样一句耐人寻味的话:"公司飞速发展的真正源泉在于我们的管理者同我们的员工的良好关系,这是我们公司能够不断在竞争中获胜,甚至获得自己意料之外的成果的唯一原因。"可以预见的是,未来人力资源管理的重心将是企业员工关系的管理。
提起"员工关系",人们可能最先想到的是处理员工的申诉、抱怨和劳资纠纷。但实际上,员工关系工作是贯穿在管理的方方面面的,从把员工招进来的第一天起,员工关系的工作就开始了。 沃尔玛的创始人山姆.沃尔顿在他的《自传》中讲过这样一句耐人寻味的话:"公司飞速发展的真正源泉在于我们的管理者同我们的员工的良好关系,这是我们公司能够不断在竞争中获胜,甚至获得自己意料之外的成果的唯一原因。"可以预见的是,未来人力资源管理的重心将是企业员工关系的管理。
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我们公司是物业企业,私人的,规模也不大。员工关系管理这一块似乎离我们还挺远。员工关系就像社会关系一样一样的,它是一门学问,也是一门艺术。目前往往只有成熟的企业,上规模的企业在这方面才体现的比较明显。
员工关系管理是企业发展过程中必不可少的一部分,关系到企业的生死命脉,相当重要。只是很多小企业实施不起来,这中间有人才、分工、企业战略、愿景、执行度等方面的原因。员工关系管理在成熟的企业里发展壮大,越做越好,形成一个良性循环,在小企业里崭露头角又悄然消失。这就是当下的普遍现象。
我个人认为要带动员工关系向前发展,首先企业老板们都要重视起来,引进合适的人才授权把这一块真正搞起来,并不断执行完善下去。当然,这针对的只是目前部分不完善的小企业。成熟的企业在这一方面已经起步了。员工关系管理的主导不是员工不是高层也不是社会,是企业主!
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