【01月26日打卡总结】学习了一周收获很多,
提起"员工关系",人们可能最先想到的是处理员工的申诉、抱怨和劳资纠纷。但实际上,员工关系工作是贯穿在管理的方方面面的,从把员工招进来的第一天起,员工关系的工作就开始了。 沃尔玛的创始人山姆.沃尔顿在他的《自传》中讲过这样一句耐人寻味的话:"公司飞速发展的真正源泉在于我们的管理者同我们的员工的良好关系,这是我们公司能够不断在竞争中获胜,甚至获得自己意料之外的成果的唯一原因。"可以预见的是,未来人力资源管理的重心将是企业员工关系的管理。
提起"员工关系",人们可能最先想到的是处理员工的申诉、抱怨和劳资纠纷。但实际上,员工关系工作是贯穿在管理的方方面面的,从把员工招进来的第一天起,员工关系的工作就开始了。 沃尔玛的创始人山姆.沃尔顿在他的《自传》中讲过这样一句耐人寻味的话:"公司飞速发展的真正源泉在于我们的管理者同我们的员工的良好关系,这是我们公司能够不断在竞争中获胜,甚至获得自己意料之外的成果的唯一原因。"可以预见的是,未来人力资源管理的重心将是企业员工关系的管理。
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学习了一周收获很多,在这里看到了全新的HR团队,感谢63班的同学们,经常感觉自己不是一个人在战斗,亦师亦友的氛围让我学会了很多专业、非专业的知识,关于员工关系,我觉得最重要的是理念,服务理念。我始终觉得人力资源部不直接参与生产,不参与销售,是二线部门,可能我的观点很多人会不认同,观点放到台面上就是供大家探讨,批评指正的
。作为二线部门,我们不能直接创造效益,就应该有绝对的服务理念,湖北内地的私企人力资源并不像沿海那般受重视,地位也不突出,这跟我们自己的专业水平有关,并不是利用手里那么一点点权利卡谁以下,才凸显我们的地位。竭尽所能为员工解决问题,提高员工满意度,在各部门之间充当润滑剂,降低内耗.....都能让其他部门认同我们,感激我们,我们的存在感、价值感才会更明显。把员工放在心上,少一些推脱,少一些官僚,做自己想做的事,做自己认为正确的事——这才是我们做HR的意义。
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2024-09-18 17:51
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