【01月28日打卡总结】我们公司这点做的比较
作者 郎1231
2013-01-28 09:04
408
员工是否满意,你真的知道吗?要想了解员工心声,建立和完善员工的沟通反馈机制就显得尤为重要,那么,请问:
1、你们公司的员工沟通反馈渠道有哪些?(举例:座谈会、接待日等)
2、结合这些渠道,你们如何妥善处理员工的意见反馈?
员工是否满意,你真的知道吗?要想了解员工心声,建立和完善员工的沟通反馈机制就显得尤为重要,那么,请问:
1、你们公司的员工沟通反馈渠道有哪些?(举例:座谈会、接待日等)
2、结合这些渠道,你们如何妥善处理员工的意见反馈?
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我们公司这点做的比较差,虽然我发起建立了人力资源部信箱,也将公司高管的信箱做了公开,但是长期遗留的风气还是难以让员工对公司举措信服,领导有领导的想法,员工有员工的顾虑,终日不能达成一致,所以形成了几乎任何政策和制度都难以推行的局面,为此深表痛心!
有些领导认为员工提出的问题是小事,不予处理,遇到所谓的大事又往上级身上推,综合而言就是啥也干不了,啥也扶不起责任!
个人认为对于员工的意见反馈首先要做好保密处理,其次一定要让提出意见的员工知道公司对其提出的想法很重视并以协商相关部门予以解决问题,无论大事小事一定要给员工看到正在有人为其提出的意见而奔波,这样才会增强员工的归属感,让其担起家庭的责任,觉得公司不合理的地方才会勇于指出,也会让管理者时刻了解基层员工的心声。
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2024-09-25 11:58
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