【01月28日打卡总结】公司的一些制度、政策
作者 骑着蚂蚁赛跑
2013-01-28 13:31
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员工是否满意,你真的知道吗?要想了解员工心声,建立和完善员工的沟通反馈机制就显得尤为重要,那么,请问:
1、你们公司的员工沟通反馈渠道有哪些?(举例:座谈会、接待日等)
2、结合这些渠道,你们如何妥善处理员工的意见反馈?
员工是否满意,你真的知道吗?要想了解员工心声,建立和完善员工的沟通反馈机制就显得尤为重要,那么,请问:
1、你们公司的员工沟通反馈渠道有哪些?(举例:座谈会、接待日等)
2、结合这些渠道,你们如何妥善处理员工的意见反馈?
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公司的一些制度、政策、改进方案或者一些提议的下发,针对不同的层级有一定的信息反馈收集。通过公司员工共同的思想来完成公司的相关方面的改进和制定。以达到用最小的工作量来完成最大的工作效益。不断在工作中汲取有用的方式来改进、发展。这时建立一个良好的信息沟通平台就显得尤为重要。而我公司的员工沟通反馈渠道有“
1、电话沟通:个别有针对的沟通;
2、视频会议:公司中高层会议层级的最好选择;
3、短信平台:适用于公司普通员工;
4、培训:在培训中获得相应的反馈信息;
5、电子邮件:适用于青龄化的公司,这个方式能够更好的使员工能够清晰的表达出自己的意思。并能够快速长期保存收集,以利于后期的查询。
6、员工意见箱;
二、针对员工所提出的意见,在经过讨论确定解决方案后,针对少数个别人员的话,会通过电话传达反馈,若人数超过一定数量但解决方式简单的话,会通过短信平台进行反馈,解决方式较为负责的话,会通过电子邮件的方式来传达公司的解决方案。并在今后的工作中进行有针对性的改进,或制定出相应的政策,或成立快速反应部门有针对性处理。以此来达到妥善解决公司员工所反馈的重大事件的合理化建议。
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2024-09-25 11:58
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