【01月28日打卡总结】我们公司的员工沟通反
员工是否满意,你真的知道吗?要想了解员工心声,建立和完善员工的沟通反馈机制就显得尤为重要,那么,请问:
1、你们公司的员工沟通反馈渠道有哪些?(举例:座谈会、接待日等)
2、结合这些渠道,你们如何妥善处理员工的意见反馈?
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1、你们公司的员工沟通反馈渠道有哪些?(举例:座谈会、接待日等)
2、结合这些渠道,你们如何妥善处理员工的意见反馈?
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我们公司的员工沟通反馈渠首有面访、意见箱三种形式。
面访主要针对近期出现问题或者反常的员工。由人力资源负责人与问题员工单独面谈,找出问题的原因,并尽最大努力给予解决。
意见箱是在除问题员工以外的另一种沟通渠道,意见箱由人力资源部专人负责,每天上班第一件事情就是开启意见箱,解决员工提出的问题。当然有些问题不是人力资源部一个部门就能解决的,得和各部门一起协调才能完全解决问题,有时还需要总经理亲自出面。不过总经理是相当重视员工的意见的,公司规定必须在两个工作日给予答复。认真对待每一位员工的意见是我们处理员工意见的准则。
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2024-09-18 17:51
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