【01月29日打卡总结】2012年对我们公司
作者 大王方圆
2013-01-29 09:07
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不论你是否有做员工满意度调查,身为HR,整天与员工打交道,员工对公司的整体评价和满意度如何,你应该大概心中有数吧。那么,请问:
1、今年你公司员工的整体满意度如何?
A、很满意 B、基本满意 C、各占一半 D、大部分不满意 E、几乎都不满意
2、员工最满意的前两项是什么?最不满意的后两项又是什么?
不论你是否有做员工满意度调查,身为HR,整天与员工打交道,员工对公司的整体评价和满意度如何,你应该大概心中有数吧。那么,请问:
1、今年你公司员工的整体满意度如何?
A、很满意 B、基本满意 C、各占一半 D、大部分不满意 E、几乎都不满意
2、员工最满意的前两项是什么?最不满意的后两项又是什么?
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2012年对我们公司来说是最不理想的一年,所以整体整体满意度就可想而知了。
最满意的还真不知道,要我说应该是老板的为人和对企业的执着,所在才有这样的平台让大家来在这个平台上发挥自己。
最不满意的是拖欠工资、没有任何制度。虽说不是恶意欠薪,但也让我们的工作增加了很多难度,让我们面对生活和家庭也有了难度,可是站在老板的角度与高度有些人能想到就与此共同度过,反之一走了之。对于没有制度,其实不是不想,而是在反复之后缺乏执行力、公平性、持续性,久而久之倒成了一种没有制度的制度,这种制度不明朗,更像是政治中的那种什么什么的。
2013,爱你一生!如此美好的一年,我们公司引进了一部分优秀人才,加上留下来的精英一起重新打造一个全新的公司!在这里学习后,让我们更丰富,更有影响力将工作做好。
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