【01月29日打卡总结】对于2012年度而言
作者 姚胜总
2013-01-29 09:09
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不论你是否有做员工满意度调查,身为HR,整天与员工打交道,员工对公司的整体评价和满意度如何,你应该大概心中有数吧。那么,请问:
1、今年你公司员工的整体满意度如何?
A、很满意 B、基本满意 C、各占一半 D、大部分不满意 E、几乎都不满意
2、员工最满意的前两项是什么?最不满意的后两项又是什么?
不论你是否有做员工满意度调查,身为HR,整天与员工打交道,员工对公司的整体评价和满意度如何,你应该大概心中有数吧。那么,请问:
1、今年你公司员工的整体满意度如何?
A、很满意 B、基本满意 C、各占一半 D、大部分不满意 E、几乎都不满意
2、员工最满意的前两项是什么?最不满意的后两项又是什么?
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对于2012年度而言,我们公司的员工满意度基本上在90%,因为员工最最关心最最敏感的两个问题都给予了解决,让员工都满载而归。
首先是全员调薪,幅度在15%—20%,大大提升了公司在市场上的薪酬竞争力水平;其次是福利体系改革,员工在年终奖金方面更是拿了个大满贯,最少1个月(年底双薪),最多的9个月(折合为人民币60000元),算是比较丰富的一年了。
虽然公司的整体业绩下滑非常厉害,但老板还是很心疼员工,一切以“得人心”为基准和出发点,极力改善员工薪酬福利。这样的老板,天下能有多少个???
海南新动力集团董事会倾情关心员工成长,为员工提供了多渠道的职业生涯规划和个人价值提升的变革。既能让员工看到希望,通过努力就能摘到果实,又让员工跳出自己的视野,放眼看世界,跟着公司走向更宽广更辽阔的新天地。这样的企业,天下也不会太多……
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2024-09-25 11:58
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