【01月29日打卡总结】本公司上月刚刚完成2
作者 止爱鱼
2013-01-29 16:58
381
不论你是否有做员工满意度调查,身为HR,整天与员工打交道,员工对公司的整体评价和满意度如何,你应该大概心中有数吧。那么,请问:
1、今年你公司员工的整体满意度如何?
A、很满意 B、基本满意 C、各占一半 D、大部分不满意 E、几乎都不满意
2、员工最满意的前两项是什么?最不满意的后两项又是什么?
不论你是否有做员工满意度调查,身为HR,整天与员工打交道,员工对公司的整体评价和满意度如何,你应该大概心中有数吧。那么,请问:
1、今年你公司员工的整体满意度如何?
A、很满意 B、基本满意 C、各占一半 D、大部分不满意 E、几乎都不满意
2、员工最满意的前两项是什么?最不满意的后两项又是什么?
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本公司上月刚刚完成2012年度的员工满意度调查,从调查问卷反馈结果来看,总体呈D,也就是相对不满意。
员工相对满意两项是:企业文化 工作环境
最不满意的两项是:薪酬福利 职业发展
分析此调查结果的原因,主要在于公司在2012年度整体发展战略的调整,以及集团企业经营现状的整合。当然,我们公司存在部分历史原因,不能做出大规模的薪酬调整。
作为一个HR,在本企业做员工满意度的调查其实是一件吃力而不讨好的事儿,我非常明晰员工的心理状态,却依旧不得不做这样一件事儿,看到不出所料的数据统计,真的不知道这份分析报告怎么拿给领导去看。
薪酬和发展晋升应该是成为支撑员工高满意度的支柱,但是在本企业都不具备此条件的基础上,妄图追寻员工较高的满意度,无疑是痴人说梦。
当然,抛去我所在企业的实际现状不谈,在通常的企业中,员工满意度调查是应该举办的,调查的目标群体应该有一个明显的限定范围,或者是有所区分;满意度调查的维度也应该精细和人性化,大而全的问题设置必然无法真实反映员工内心实际想法。
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2024-09-25 11:58
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