【01月30日打卡总结】本帖最后由yiti于

作者 yiti 2013-01-30 07:30 30293

内容来自 2013-01-30 打卡话题

在日常工作中，你是否会遇到过员工的一些异常行为，如：不时到走廊接听电话、领导一走近他座位就匆忙关电脑桌面文件、积极分子突然变得很安静等，那么，请问：
1、以上异常行为，你是否有遇到过？除此之外，你还碰到过哪些？
2、面对员工这些异常行为，你是如何处理的？　

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本帖最后由 yiti 于 2013-1-30 07:50 编辑 在日常工作中，你是否会遇到过员工的一些异常行为，如：不时到走廊接听电话、领导一走近他座位就匆忙关电脑桌面文件、积极分子突然变得很安静等，那么，请问： 1、以上异常行为，你是否有遇到过？除此之外，你还碰到过哪些？ 2、面对员工这些异常行为，你是如何处理的？答： 要求在办公室里是不做私事的，但是现代化的通讯手段导致我们有些时候不得不受到干扰，这时的主要“毅力”就是看各位员工的“抗干扰”能力了。 原则上，公司都有规定，违反不违反，要看员工是否自觉遵守。有些人不能遵守，或频繁地接听私事电话，或在电脑上聊天，或干一些与工作无关的事，说明自制力还有有问题。在适当的时候，要个别进行谈话，提醒各位要遵守职业道德，上班要尽心为公司做事，遵守纪律规定。除了这些，更重要的是，工作量是否饱和？这点上公司的主管领导要知道每个员工在干什么，如何去督导他们做的及时、做的完美，使得大家上班犹如进了战场，各自为政，忙忙碌碌，没有时间做各自的私事。另外要创造办公的氛围，不聊天、不说非工作的事、不吃零食，使得办公场所没有那种“自由市场”的气氛，接听公事电话也是按照规则来，不影响他人为前提。这里就是提到公司要为这种氛围制造环境的问题了。为了保证大家的安静的、集中精力的工作，办公室可以在另一间房内放置饮料机、冲泡咖啡、小零食，供大家放松休息时间享用，以调节心情和气氛。当谈也可以规定每天的上午和下午有固定的“茶歇”时间。还有，设置一个专门接听电话的房间，可以到那里听电话。如果你跑出去的次数多了，或者你长时间占用了电话间，那么你的工作精力肯定“被转移"了。还有，公司一般规定上班不可以处理自己的私事，公私一定分清。包括，联系工作用公司指定的服务器邮箱（不能使用公共网站的免费邮箱一面失密），不能使用私人手机联系业务（但提供专用号码的业务手机），不能使用私人U盘，不在办公电脑上处理个人事务，电脑管理员要定期做安全维护查证等；有的公司甚至不允许按照QQ软件…… 这一切都是为创造办公室气氛而做的。如果仅仅是为了“不许”而“堵”，不如建立各种“方便”而“疏”，毕竟我们是拿着人家的工资，当然要办好人家的事……

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2024-07-01 09:18

全部评论(114) 我参与的评论

113楼 Constance1988

很不错！

2014-07-21 18:38:43 回复赞(0)

112楼阴潮锦

有异常行为一般是员工思想上有波动，表现在行为上罢了。或者是想跳槽了，或者是员工个人生活上遇到麻烦事了，HR遇到这种事情要分别对待。遇到这种情况领导首先要问问自己，给员工的工作任务饱满吗？员工最近有什么后顾之忧吗？另外要从公司信息安全方面加强自身维护与管理。

2014-07-11 11:33:14 回复赞(0)

farewell3519

@阴潮锦：赞同。如果不是长期持续有异常行为，应及时给予关注。
职场上，对于职业化程度高的人，会自觉，工作量大会觉得充实，工作量小会自行安排，适度放松或充电学习。从某种意义上讲，很难有“没事做”的情况发生，只要有心，总能在上班时间有跟工作相关的事情做，哪怕是让自己的业务能力更精（如现在是工作时间来三茅学习，哈哈~）去学习，也可以让工作时间变得有意义。对于职业化程度低的人，条条框框是没用的，总会钻空子

2014-09-29 16:18:51回复

111楼爱在神龙

说得挺好的。但是，单位要达到一定层次的时候才能做到这些。只能希望咱单位早日壮大、发展、正规些。

2014-07-11 08:39:24 回复赞(0)