【01月30日打卡总结】本帖最后由红尘醉弥勒

作者红尘醉弥勒徐胜华 2013-01-30 07:30 31375

内容来自 2013-01-30 打卡话题

在日常工作中，你是否会遇到过员工的一些异常行为，如：不时到走廊接听电话、领导一走近他座位就匆忙关电脑桌面文件、积极分子突然变得很安静等，那么，请问：
1、以上异常行为，你是否有遇到过？除此之外，你还碰到过哪些？
2、面对员工这些异常行为，你是如何处理的？　

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本帖最后由红尘醉弥勒于 2013-1-30 08:32 编辑

日常工作中，员工经常会有一些异常行为出现，大错没有，小错不断，有的行为还不算什么违纪，只能说异常。更有甚者，老板一出现，员工那是手忙脚乱，遮遮掩掩，不知做什么事呢，让人心中起疑呀！

那么对于员工的这些行为当如何处理？是斩立决、还是杀无赫？是杀鸡镇猴、还是和光同尘？个人认为是，睁一只眼闭一只眼，提醒为上，警告了之！具体分析如下：

1、楚王绝樱保大将：宽容待人

春秋时期，楚氏集团老板庄王宴请各部门经理，董事长众多夫人也出席，众人饮酒作乐，听歌赏舞。到晚上时，楚庄王命令在大厅里点上蜡烛，继续喝酒狂欢。并且还让让小三麦姬和小四许姬给各位部门经理敬酒。这时风吹过，烛火被灭，许姬感到有人拉住她的手抚摸了一把，许姬很恼怒，顺手就扯断了那人帽子上的标识，然后回到楚庄王身边，悄悄地对楚庄王说：“刚才有人调戏我，我已经扯断了他帽子上的缨饰，一会儿点燃了烛火，老板你看谁的帽子上没有缨饰，就治他的罪。” 　　谁知楚庄王听完许姬的话后，却高声说：“先别点蜡烛了，乘黑喝酒，多有意思。”过了一会儿，楚庄王问：“今天我请大家喝酒，各位喝得高兴吗？”各经理齐声说：“感谢老板，我们喝得非常高兴。”楚庄王又说：“真高兴就拽断帽缨，！”各经理一听，纷纷摘下帽子，扯断帽子上的缨饰。这时，楚庄王才吩咐把蜡烛点燃。众人互相一看，各自的帽子都已面目全非，哈哈大笑起来，喝得更加痛快。直到天亮，君臣才心满意足地散去。　　许姬非常生气，埋怨楚庄王故意包庇调戏她的人。按照公司的制度，调戏老板夫人的人是要被开除。许姬说：“老板这样纵容他们，以后他们还会做更多冒犯您的事。”楚庄王却笑一笑，说：“我请大臣喝酒，目的是为了让大家玩得尽兴。酒后失态，是人之常情。如果我为了这点小事而治大臣的罪，不仅让宴会大煞风景，而且会让大臣觉得羞辱，这就不是我设宴的本意了。” 对员工来说：有便宜不占就是王八蛋，既然老板看不到，我就赌一把，就算追究，可以说喝高了，不小心认错人啦！没有功劳也有苦劳吧，老板不处理是给面子，处理就认栽呗！

对于许姬来说：作为老板亲信，明智员工犯错了，确认事实，收集证据，上报老板，这程序没错！毕竟食君之禄，忠君之事嘛。再说了，违纪不报是为失职，违纪不究何以立威？所谓趁他病，要他命，逮到机会就下狠手！要保持制度的威慑性，要让员工知道，地雷不能踩，一踩就爆！更要让老板知道，这是在为公司考虑，为老板尽忠嘛，至少要让老板心里有自己的位置呀。

对于老板楚庄王来说：如果是一般人，所谓女人如手足，兄弟如衣服,谁动我手足，我剥谁衣服！敢调戏自己女人，还有什么好说的，推出午门、斩首示众！可是楚庄王这老板精明呀，算盘打的好，眼珠一转、计上心来，做老板的，手下大将什么德性了如之掌，估计是谁调戏的也心中有数，员工违纪，怎么玩还不是自己说了算？跑得了积尚跑不了庙！有把柄在手，进可攻，退可守，进可以显示自己宽容之道，大肚能容，让员工感恩带德，铭记于心！退可以以此作为考核依据，只要员工达不到考核标准，这个把柄可作为杀手锏，把员工调岗、劝退不过是手起刀落的事，员工理亏在先，打落牙齿也只好吞下去啦！毕竟自作孽、不可活嘛！

2、子思荐将守城：看人之长　　春秋时期卫氏公司有个叫苟变的人，这人是个业务员，到车间对账的时候，吃了车间人员的两个鸡蛋，也活该这娃倒霉，偏偏让人看到了，并报告卫国老板。卫国老板对苟变就上心了，这娃今日能吃员工鸡蛋，明天还不知出啥妖蛾子呢，少用为妙呀，考虑到开除会出纠纷，还是算了吧，放一边做闲职吧。

有一次孔子之孙子思向卫国老板提起苟变这个人，说：“他的才能做市场经理（守城大将）没问题。”卫国老板说：“那小子是个将才不错，但是他去对账时吃了员工两个鸡蛋，所以我不用他。”子思说：“圣人选才用人，就好象木匠使用木材，取其所长，弃其所短；因此一根杞梓合抱的良木如果只有数尺腐朽的地方，好的木匠是不会弃用的。现在正处于开拓市场之际，选将才却因为二枚鸡蛋而弃用市场经理（守城大将），这让竞争对手知道了对公司有害无利！” 　卫老板向子思一再拜谢说：“我接受你的指教。”

对于卫国老板来说：手下大臣去征税，居然吃百姓的鸡蛋，这是什么行为，索贿呀！行为不检点，有违做官之道，这样的人有才也不用，丁点小事都做不好，何谈大事？就算交给他也不放心。再说了，别人会怎么想我个当老板的，不处罚不足以镇国法！至少闲他一段时间，以敬效尤！

对于员工苟变来说，真是前途蛋定，丁点小事就靠边站，印象坏了！如果自己一气之下，跳槽而去，可能就是另一种人生！还好自己忠诚，留下来等机会，最终得以重用，不过这成本代大！身在职场，时间就是金钱嘛，机会一闪就逝，一步错可能毁一生！

你看人力资源部经理子思说：取长补短，用人之长，对于别人的缺点和错误还是要多一份宽容和理解。看人看主流，一时错不是处处错，不能因小失大。瑕不掩玉，教育为主，给人机会，爱惜羽毛的人还是会自重滴！

不同方法，不同结局，雍正杀兄屠弟得大位，刻薄寡恩戮功臣，十三荣华一朝去，不见众臣尽归心！但是秦王大义收众将，玄武一变占先机，胸怀天下听纳谏，闷死鸟雀服贤臣！管的太严不一定就是好事，当苛政猛于虎时，必然是黑手高悬霸王鞭，那么结果也注定了是：为有牺牲多壮志，敢教日月换新天！

当然，对于员工来说，勿以善小而不为，勿小恶小而为之，不能给了三分颜色就开染纺，更不能给了阳光就灿烂，凡事有度，可一不可二，三思而后行！老板容你，那是宰相肚里能撑船，恨你，那就是眼里揉不得沙子，是非得失不过是一念间的事。

对于老板来说，水至清则无鱼，凡事不可绝对，文武之道，一张一弛！所谓刚柔并济、方可仁者无敌！再说了，人非圣贤，熟能无过，知错能改，善莫大焉！当然，如果屡教不改，就是才不能我容、才不为我用、那么杀之而后快！

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