现在又到了紧锣密鼓的校园招聘季节,我们企业也参与其中。
但是,从学校招聘到一大批的学生进企业,企业暂时并没有这么大的需求量,但由于人员的流动,我们又必须得招一些储备人员(即这些学生),以备来年之需。于是,问题就出现了,这些学生该怎样安置而又不增加我们的成本?怎样才能减少他们的流失率?(因为我们企业刚开始没那么多地方安排,便让这些学生到生产一线锻炼,说实话,生产一线真的挺累的,也与这些学生的专业完全脱节,更不用谈他们的职业规划,于是学生流失率很高,而且也毁了我们企业的一部分名声)
我们企业也试图探寻更好的方法,但由于考虑到成本等各方面原因,还是不了了之,保持原状。强烈建议三茅改天就这个话题展开讨论!!!!!!!!!!!