企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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1楼 傻瓜可乐
个人觉得,首先应该判断出现异常的原因,并不是所有的异常都是异动的前兆,对于突发变故的人性化处理,对提高员工归属感和稳定性往往更具效果