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HR在前期要准备的资料大概如下（会看计划上市前三年的数据）:
主要是看公司的劳动关系及社会保险等的合法性：
一、基本资料：基本根据他的要求，会给到你一个资料文档需要准备的说明材料
1.公司历年的劳动保障年检证或劳动用工年检合格证；
2.公司与职工签订的劳动合同样本；
3.公司与董事及高级管理人员签署的书面服务合同副本；
4.公司是否与雇员曾发生重大的劳资争议或存在将发生重大劳资争议的潜在纠纷？如有，请提供相关文件资料，如无，请确认；
5.公司办理的社会保险、住房公积金登记证；
6.公司员工花名册；
7.公司最近三年缴纳社会保险、住房公积金费用情况说明及缴纳凭证（包括但不限于基本养老保险基金、失业保险基金、工伤保险、医疗保险、生育保险及住房公积金）；
8.公司近三年缴纳社会保险、住房公积金是否符合国家、地方的法律、行政法规和相关规定，如是请公司确认，如否请说明，并由社保部门、公积金管理部门出具公司近三年社保、公积金合法证明【待上市申报前提供】。
9.社保和公积金机构出具无违法违规证明，如有分支机构，还需要所有分支机构所在地的社保和公积金机构出具的无违法违规证明。
二、人力资源的制度
包括下列内容：1.员工的聘用、培训、辞退与辞职。2.员工的薪酬、考核、晋升与奖惩。3.关键岗位员工的强制休假和定期岗位轮换制度。4.掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
当然以上是必须的，是看你的企业在操作流程中是否有违法的行为。如果以上都OK，就看相应的辅导咨询公司的要求进行。越规范越好了。~~~
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