【01月30日打卡总结】工作中的异常行为,或
在日常工作中,你是否会遇到过员工的一些异常行为,如:不时到走廊接听电话、领导一走近他座位就匆忙关电脑桌面文件、积极分子突然变得很安静等,那么,请问:
1、以上异常行为,你是否有遇到过?除此之外,你还碰到过哪些?
2、面对员工这些异常行为,你是如何处理的?
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1、以上异常行为,你是否有遇到过?除此之外,你还碰到过哪些?
2、面对员工这些异常行为,你是如何处理的?
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工作中的异常行为,或多或少都会有。究其原因,以下种种:
1、对目前工作不满意,产生离职想法,相当大一部分是在新工作筹措中出现工间异常行为。
对策:从侧面多角度观察,先心中有数,告知部门主管此员工近期的异常行为,请部门主管出面协力解决,找员工面谈,了解其想流失的真正动机,是出于对公司制度不满,还是工作内容本身有所限制,抑或人际关系出现问题,或者对薪酬福利不满。如在目前公司政策制度允许范围内,能改善则尽快改,以期留住员工,即使留不住这一个,对以后公司各方面制度的完善也是一个借鉴。
2、对待工作的态度消极,工作本身调动不起个人的能动性,在消磨中打发工作时间。
对策:与员工面谈中,强调个人职业生涯规划,以此激励员工,并给予适当的口头警告,同时书面备案,希望员工规范自己的工作言行,逾期不改,则要采取手段强行开除此员工,以避免其他同事争相效仿,给团队带来不良风气。
3、家庭生活遇到困难。
对策:面谈中,除给予宽慰的同时,看是否能给予相应的帮助,让员工在碰到困难的时候,感受到来自单位与同事的温暖。
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2024-09-25 11:58
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