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首先要把设立总经理邮箱的目的、作用搞清楚、弄明白。其次是内容及设立奖励机制。
目的为鼓励公司全体员工对公司管理工作提出合理的建议及反映工作过程中的意见，提高公司管理水平，建立员工心声的所应渠道。 人力资源部负责告示总经理信箱管理说明，总经理秘书负责信箱之开启并将所有投之於信箱内之书面材料整理并呈报总经理。 可针对公司的经营、管理提出合理的建议，反映不良问题，提出人意见。 提出合理建议必须署名，以便公司查询并进一步了解建议人的方案、评估可行性，奖励等。 提出个人意见及反映问题可署名亦可不署名。 总经理信箱用于反应员工意见、心声之用，不得借以对公司同仁、上司进行个人人身攻击，诬陷、报复等，一经查实对具有上述行为人员作严肃处理。 合理的有益于公司经营、管理的建议、意见，经公司内部管理小组评定等级，将会对提出者作一定的奖励。 等级内容说明奖励金额 一具有一定的创新性，完全可以实施并且具有重大回报价值1000元 二具有一定科学性、可行性，但公司短期内不于实施800元 三对不良管理、管理者进行揭发经查属实200元 四其他有价值的建议10元 意见、建议等提出者在交递资料时必须字迹清晰、事实求是，以便追溯。 每周由总经理或其授权委托人收集，汇总具体内容由总经理裁定处理。人力资源部将上述工作进度结果作公开、透明之公告。
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100楼 我如此爱你
都是雷声大雨点小，敲锣打鼓的开始，寂静潦草的结束 员工的建议很少有下文的
99楼 活力盛俊杰
学习了
98楼 顺鑫mm
还好赶上时间回来学习了
97楼 莉莉gift
学习
96楼 littlejane
支持！
95楼 醉清风chan
支持
94楼 合纵经纬
93楼 mybest315
谢谢分享
92楼 道可道非恒道
91楼 金葵
学习中……
90楼 捷报频传
89楼 lzqlzq1155
有奖好
88楼 希腊鱼
87楼 dolphinxin
86楼 xiaojuan
有奖励好
85楼 FMbhyj
84楼 summer12
学习了，感谢分享！
83楼 我和我的影子
82楼 梅馫梅菲
学习了，呵呵！
81楼 xljuan
学习~
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1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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