【01月31日打卡总结】A公司为了给员工建立
A公司为了给员工建立一个可直接跟老板沟通反馈的渠道,两年前就设立了总经理信箱,刚设立时,信箱中有收到一封员工匿名反馈的意见信,老板当时很重视,还专门开会讨论布置落实解决了此事,但从那以后,至今就再也没有收到过一封意见信了,每次开启时里面都是空的,成了摆设。那么,请问:
1、你公司是否也有这种情况?
2、碰到这个问题,你会怎么做?
A公司为了给员工建立一个可直接跟老板沟通反馈的渠道,两年前就设立了总经理信箱,刚设立时,信箱中有收到一封员工匿名反馈的意见信,老板当时很重视,还专门开会讨论布置落实解决了此事,但从那以后,至今就再也没有收到过一封意见信了,每次开启时里面都是空的,成了摆设。那么,请问:
1、你公司是否也有这种情况?
2、碰到这个问题,你会怎么做?
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A公司为了给员工建立一个可直接跟老板沟通反馈的渠道,两年前就设立了总经理信箱,刚设立时,信箱中有收到一封员工匿名反馈的意见信,老板当时很重视,还专门开会讨论布置落实解决了此事,但从那以后,至今就再也没有收到过一封意见信了,每次开启时里面都是空的,成了摆设。那么,请问:
1、你公司是否也有这种情况?
我们公司刚设立总经理意见箱半个月的时间,目前还没听说有收到信件,而且在建立之前我们就开会讨论过,设立这个就注定了它肯定是个摆设,但是集团有这个要求,没有办法,必须设立,而且这个职能在总经理办公室管辖,不归人力资源部负责。
2、碰到这个问题,你会怎么做?
如果可以,当然是取消这个摆设,它的存在本身就是多余,并不是行之有效的办法。取消之后可以公布总经理手机或办公室电话,虽然公布之前,公司的电话本上也有总经理的手机,但是这样广而告之就是为了告诉大家,给大家提供了一个真正能够解决问题的途径,让大家心里感觉暖暖的。
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2024-08-22 14:30
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