【01月31日打卡总结】1:
我们公司目前没
作者 花开在晨曦
2013-01-31 09:23
332
A公司为了给员工建立一个可直接跟老板沟通反馈的渠道,两年前就设立了总经理信箱,刚设立时,信箱中有收到一封员工匿名反馈的意见信,老板当时很重视,还专门开会讨论布置落实解决了此事,但从那以后,至今就再也没有收到过一封意见信了,每次开启时里面都是空的,成了摆设。那么,请问:
1、你公司是否也有这种情况?
2、碰到这个问题,你会怎么做?
A公司为了给员工建立一个可直接跟老板沟通反馈的渠道,两年前就设立了总经理信箱,刚设立时,信箱中有收到一封员工匿名反馈的意见信,老板当时很重视,还专门开会讨论布置落实解决了此事,但从那以后,至今就再也没有收到过一封意见信了,每次开启时里面都是空的,成了摆设。那么,请问:
1、你公司是否也有这种情况?
2、碰到这个问题,你会怎么做?
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1:
我们公司目前没有经理信箱的,一般有意见直接找领导谈,或者在周总结会上解决,同时,我们领导也有私人邮箱,平时主要用来收总结用的,意见一般不发。
2:
如果我遇到这种情况,我会事先找领导沟通一下,看看领导的想法,如果领导没时间,我会主动 要求大家把这个行动起来,意见反馈更直接些,我觉得反馈的根本目的,就是为了能够上传下达,让领导知道员工想什么,让员工知道领导在关注他们,这样双方互利。同时,也要做好为员工保密,在上传时,不要指具体的员工,严重的问题,直接找领导谈,自己可以解决的问题,就自己解决,这样三方受益!
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