三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【01月31日打卡总结】本帖最后由Joye于

作者 Joye 2013-01-31 09:41 365
内容来自 2013-01-31 打卡话题
如何让总经理信箱发挥作用?
A公司为了给员工建立一个可直接跟老板沟通反馈的渠道,两年前就设立了总经理信箱,刚设立时,信箱中有收到一封员工匿名反馈的意见信,老板当时很重视,还专门开会讨论布置落实解决了此事,但从那以后,至今就再也没有收到过一封意见信了,每次开启时里面都是空的,成了摆设。那么,请问:
1、你公司是否也有这种情况?
2、碰到这个问题,你会怎么做?
A公司为了给员工建立一个可直接跟老板沟通反馈的渠道,两年前就设立了总经理信箱,刚设立时,信箱中有收到一封员工匿名反馈的意见信,老板当时很重视,还专门开会讨论布置落实解决了此事,但从那以后,至今就再也没有收到过一封意见信了,每次开启时里面都是空的,成了摆设。那么,请问:
1、你公司是否也有这种情况?
2、碰到这个问题,你会怎么做?
展开
本帖最后由 Joye 于 2013-1-31 09:44 编辑 我们公司没有总经理邮箱,但是设置了职工意见箱,也是很少有职工反映情况,对于这个问题,我会这样做: 1、总经理邮箱是不是设置在投放比较方便的地方?这是很重要的,员工反映的问题、可能是涉及到其他部门或其他人员利益的,所以,很多人担心被别人发现后出现报复,所以方便、隐蔽是决定能否收到意见信得关键。 2、信箱钥匙是不是由总经理亲自掌管?有些公司总经理邮箱钥匙是由人资经理掌管的、有些是企管部负责的,还有一些公司是由总经理秘书掌管的,这都是不可取的,既然名为总经理邮箱,就应该由总经理亲自掌管,既然是意见信,就可能会涉及到各部门及人员,增加中间环节,就可能由于自身利益或关系好等因素被消化掉。 3、收到的意见信有没有及时作出反馈?收到意见信一定要及时、公正的作出反应,与本人沟通,对于这一行动要给予公正的肯定和鼓励,对于意见好的一定要给予物质和精神上的奖励。如果对意见信不及时处理,或处理的不公正、那么就会严重的打击员工心理,这也是没有人投意见信的主要原因之一。

赞同

收藏

评论

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
黑暗里守住本心,以不变应万变。
最新内容
面试问哪些问题呢
28分钟前    招聘
面试可以问面试官哪些问题呢
29分钟前    招聘
面试没过怎么回复面试者呢
29分钟前    招聘
怎么委婉拒绝面试者
29分钟前    招聘
怎么拒绝面试不合格的人
29分钟前    招聘
不去面试了怎么委婉拒绝
29分钟前    招聘
面试回答技巧有啥
30分钟前    招聘
面试失败怎么回复面试人呢
30分钟前    招聘
什么是无领导小组面试
30分钟前    招聘
面试不想去了怎么拒绝
30分钟前    招聘
面试时要问面试官哪些问题呢
30分钟前    招聘
无领导小组讨论面试
31分钟前    招聘
无领导面试13个经典题目
31分钟前    招聘
面试问什么问题呢
31分钟前    招聘
面试不成功的暗示
31分钟前    招聘
面试要问清楚哪些问题呢
35分钟前    招聘
如何约面试呢
36分钟前    招聘
成本会计面试
36分钟前    招聘
律师助理面试
36分钟前    招聘
客户经理面试
36分钟前    招聘
如何准备面试呢
37分钟前    招聘
行政助理面试
37分钟前    招聘
面试怎么准备
37分钟前    招聘
如何面试别人呢
37分钟前    招聘
市场营销面试
38分钟前    招聘
如何自我介绍面试
38分钟前    招聘
面试怎么沟通
38分钟前    招聘
面试紧张怎么办
38分钟前    招聘
供应链面试
38分钟前    招聘
怎么取消面试
43分钟前    招聘
为什么来我们公司面试
43分钟前    招聘
结构性面试
43分钟前    招聘
怎么催面试结果
44分钟前    招聘
如何面试应聘者
44分钟前    招聘
hrbp面试
44分钟前    招聘
你的优势是什么面试
44分钟前    招聘
你的缺点是什么面试
44分钟前    招聘
明确了!经济补偿年限最多12年吗?人社部最新回复!(2024.10.14)
2小时前    热点资讯
怎么自我介绍面试
2小时前    招聘
平面设计面试
2小时前    招聘
面试准备什么
2小时前    招聘
面试要问什么
2小时前    招聘
摄影部面试
2小时前    招聘
管培生面试
2小时前    招聘
如何问面试结果呢
2小时前    招聘
项目管理面试
2小时前    招聘
如何拒绝面试呢
2小时前    招聘
面试一般多长时间
2小时前    招聘
软件测试面试
2小时前    招聘
数据分析面试是什么
2小时前    招聘
怎么拒绝面试
2小时前    招聘
面试职业规划是什么
2小时前    招聘
如何询问面试结果呢
2小时前    招聘
怎么询问面试结果呢
2小时前    招聘
面试结果一般什么时候出
2小时前    招聘
面试通过怎么回复呢
2小时前    招聘
询问面试结果
2小时前    招聘
怎么问面试结果呢
2小时前    招聘
结构化面试
2小时前    招聘
面试术语oc是什么意思
2小时前    招聘
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年11月1日)
3小时前    热点资讯
消息称小红书给部分员工发“年中奖”,发放标准与绩效相关
3小时前    热点资讯
任正非与ICPC主席、教练及获奖选手座谈会纪要全文
3小时前    热点资讯
国产服务器 CPU 企业合芯科技已停摆,欠薪半年、员工开始维权
3小时前    热点资讯
11新规来了
4小时前    政策速递
张丽俊丨如何表达?如何提问?如何思考?
4小时前    热点资讯
猎头视角下企业用工趋势变化
5小时前    热点资讯
【人社日课】个体工商户需要与员工签订劳动合同吗?
5小时前    热点资讯
前程无忧调查:职场“薅羊毛”现象普遍存在,6成受访者遭遇福利降级
6小时前    行业资讯
天津公积金政策调整:放宽在北京、河北购房提取
6小时前    政策速递
索尼互动娱乐公司宣布将关闭两家旗下的工作室
6小时前    热点资讯
面试不去的话会怎么样
23小时前    招聘
结构化面试说不出话
23小时前    招聘
面试道歉话术
23小时前    招聘
社团面试失败通知话术
23小时前    招聘
面试通过话术
23小时前    招聘
询问面试时间安排话术
23小时前    招聘
面试拒绝回复话术hr是什么
23小时前    招聘
面试通知话术
1天前    招聘
面试话术模板
1天前    招聘
面试婉拒话术hr
1天前    招聘
面试完感谢话术
1天前    招聘
面试聊天话术技巧
1天前    招聘
怎么问面试结果话术
1天前    招聘
主动询问面试结果话术
1天前    招聘
拒绝面试者的话术委婉
1天前    招聘
面试还在考虑中回复话术是什么
1天前    招聘
客服面试自我介绍话术
1天前    招聘
怎么主动跟hr约面试话术是什么
1天前    招聘
临时不去面试的话术
1天前    招聘
hr打电话通知面试通过话术是什么
1天前    招聘
人事拒绝面试者入职的话术
1天前    招聘
带货主播面试试播话术
1天前    招聘
面试约时间回复话术是什么
1天前    招聘
新媒体运营小白面试话术是什么
1天前    招聘
询问面试是否通过话术
1天前    招聘
家政面试技巧和话术
1天前    招聘
面试未通过话术
1天前    招聘
客服面试话术
1天前    招聘
带货主播小白面试试播话术
1天前    招聘
今日打卡案例 4193 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 106

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 88

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 388

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了