【01月31日打卡总结】公司还没有设立类似的
作者 猫妖
2013-01-31 10:53
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A公司为了给员工建立一个可直接跟老板沟通反馈的渠道,两年前就设立了总经理信箱,刚设立时,信箱中有收到一封员工匿名反馈的意见信,老板当时很重视,还专门开会讨论布置落实解决了此事,但从那以后,至今就再也没有收到过一封意见信了,每次开启时里面都是空的,成了摆设。那么,请问:
1、你公司是否也有这种情况?
2、碰到这个问题,你会怎么做?
A公司为了给员工建立一个可直接跟老板沟通反馈的渠道,两年前就设立了总经理信箱,刚设立时,信箱中有收到一封员工匿名反馈的意见信,老板当时很重视,还专门开会讨论布置落实解决了此事,但从那以后,至今就再也没有收到过一封意见信了,每次开启时里面都是空的,成了摆设。那么,请问:
1、你公司是否也有这种情况?
2、碰到这个问题,你会怎么做?
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公司还没有设立类似的制度工具
设立总经理信箱或者员工意见箱之类的,我想应该事先做好深入人心的宣传,使员工了解这些措施采取后对他们有什么样的好处,会有什么变化。要让员工放心的提意见提了意见之后没有后顾之忧。
遇到这种问题多半是因为有人对提意见的人进行打击报复了,这样一来员工都心知肚明提意见落不着好,肯定不会再提了。对于员工提得意见要低调逐步调查是不是确有其事,若是事实也要寻找机会处理,使匿名举报真正的匿名。
已经出现过打击报复的情况后,我觉得应该调查掌握相应的证据,对打击报复者进行严惩,公之于众,让大家都知道公司有这样的决心,公司会为员工的利益着想。重新号召起大家对这项措施的信任。
总经理信箱、员工意见箱之类的还是要注意保密
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2024-08-22 14:30
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