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【02月01日打卡总结】我相对支持正方观点,

作者 Kaleidos... 2013-02-01 16:14 290
内容来自 2013-02-01 打卡话题
中小企业有必要做员工满意度调查吗?
员工满意度调查,许多人认为这是大企业的专利。但作为通用的基础管理工具,也有许多中小企业在用它来收集员工意见以帮助管理改善。中小企业有没有必要做这个调查,曾一度引起广泛热议,也产生了两种截然不同的说法。请看他们的观点:
正方观点:有必要做
员工满意度调查是企业管理的“温度计”,作为一种收集员工对企业管理的感受和意见的手段,员工满意度调查不分企业大小。小企业管理基础弱,问题较多,更需要通过员工满意度调查来发现问题,以便更好地改善。因此,中小企业很有必要做员工满意度调查。
反方观点:没必要做
中小企业因管理比较基础和粗放,问题较多,比如薪酬低、福利少,员工不满意是普遍现象;而且往往问题就那么些,不用调查都知道;再者,即使调查了,很多问题受企业现状影响,真的一时无法解决,岂不是“搬了石头砸自己的脚”?故,员工满意度调查,中小企业还是不要碰得好,真没这个必要。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
员工满意度调查,许多人认为这是大企业的专利。但作为通用的基础管理工具,也有许多中小企业在用它来收集员工意见以帮助管理改善。中小企业有没有必要做这个调查,曾一度引起广泛热议,也产生了两种截然不同的说法。请看他们的观点:
正方观点:有必要做
员工满意度调查是企业管理的“温度计”,作为一种收集员工对企业管理的感受和意见的手段,员工满意度调查不分企业大小。小企业管理基础弱,问题较多,更需要通过员工满意度调查来发现问题,以便更好地改善。因此,中小企业很有必要做员工满意度调查。
反方观点:没必要做
中小企业因管理比较基础和粗放,问题较多,比如薪酬低、福利少,员工不满意是普遍现象;而且往往问题就那么些,不用调查都知道;再者,即使调查了,很多问题受企业现状影响,真的一时无法解决,岂不是“搬了石头砸自己的脚”?故,员工满意度调查,中小企业还是不要碰得好,真没这个必要。
你支持哪一方的观点?请说出你的看法和理由。
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我相对支持正方观点,但是作为中小企业,员工现状确实比较不满意,而且相对来说高层也没有那么重视员工的感受,毕竟中小企业还是以发展和实际的业绩为主要关注点。但是作为HR专业人员来说,应该发挥自己的专业所长,为老板或者公司的长远发展做出一定的安排。我觉得,对于中小企业的员工满意度调查,不能仅关注书面形式,中小企业人数相对较少,直接在线下沟通一方面能拉近员工的距离,另一方面能听到更多的非物质方面的声音;其次,作为专业HR,应该在除物质外的精神激励方式去探究新的方法,给予荣誉、帮助成长、和谐的人际关系、给予尊重、授权、企业品牌等都是比较好的方向;最后,可以把HR研究的改进结果(选项),结合满意度调查问卷一起发放给员工收集改进意见。 管理的要完善就越要“搬起石头砸自己的脚”,这样也才是真正的改变,才能推动企业的长期发展,提高员工满意度,降低员工流失率。

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2024-09-25 11:58
海不扬波

1楼 海不扬波

同意。

2013-02-01 20:03:30 回复 赞(0)

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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