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辛苦编辑了一中午，接近尾声的时候，电脑突然自动关机，又得重新编辑。
上午丽丽和大家分享了鲍律师的《招聘技巧与法律风险》课题，下午我就总结一下周翔老师关于校园招聘操作的课题内容。周老师现为杭州工商大学毕业生就业办主任，有着丰富的管理经验和校招经验。
校园招聘是我的薄弱环节，由于企业自身原因，未参与过校园招聘的实际操作，周老师的课程正实用，让我对校园招聘有了系统的了解。下面和大家一起分享下；
首先介绍的是，校园招聘的优劣势
优势：1、形式灵活、方便；
2、成本低（基本免费），成功率高
3、扩大人才储备，学生的创新能力强
劣势：1、大学生诚信问题，不稳定
2、缺乏人才经验，加大人才培训
3、大学生自我评价过高、性价比相对偏低
其次周老师具体介绍了校园招聘的程序：
1、 制定计划（以合理定位为前提）
计划内容包括：前期宣传、校招形式（大型招聘会、专场招聘会）、计划招聘人数、培养计划、培养时间、薪酬福利
注意事项：前期与学院（系）、社团的宣传工作很重要，直接影响前来面试的学生人数；也可以推选出历届面试合格录用的同学作为校园大使，以此展开宣传工作
2、 了解学校（学校的等级、基本情况、专业特色）
3、 确定招聘时间
招聘旺季：11月份—12月份，来年的3—5月份（1月份考研结束，学生开始找工作，经历过考研经历的学生综合质量较高）
4、 专场招聘
特点：目标明确、成本较低，没有和其他企业一起竞争的压力
5、 确定联系人（前期和就业办的沟通联系很重要）
6、 人才测评（本着人岗匹配的原则，HR对应聘者进行专业化测评，为企业选拔出合适的人才）
7、 录用与通知
注意事项：在发放offer的时候，尽量避免招聘现场通知（给学生留下悬念），一般不超过7天为限给予回复，把握签约时机，降低毁约风险
最后，周老师给予我们HR工作的几点建议、启发；
1、 观念的转变，随着大学生的普遍，中国的教育已经从原来的精英教育向大众化教育过度，大学生的综合素质相对于60、70后大学生综合素质偏低
2、 90后慢慢转化为社会的主力军，HR要掌握其性格特点，积极引导。90后的创新能力很强，为人比较率真，一旦认可了公司的企业文化，对公司的忠诚度很高。
3、加大对实习生的技能培训，目前很多企业都采用“导师制”的培训方式，这种一对一的培训方法，能帮助他们更快地进入工作状态，提升专业技能。
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5楼 S_1344572986
不错，学习了
4楼 今一
鲜花
3楼 闪灵
额，虽然希望加强校园招聘力度，不过从企业的角度来说，校园招聘，得不偿失哦
2楼 Lily_王
来踩踩，总结内容很翔实呢。谢谢分享。
1楼 浙江谢紫韵
不错，在招聘难的情况下，校园招聘确实是一个很好的手段
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3楼 闪灵
额，虽然希望加强校园招聘力度，不过从企业的角度来说，校园招聘，得不偿失哦
2楼 Lily_王
来踩踩，总结内容很翔实呢。谢谢分享。
1楼 浙江谢紫韵
不错，在招聘难的情况下，校园招聘确实是一个很好的手段