2012.12.3关于招聘的打卡
作者 支离疏
2012-12-04 08:06
737
1、难做,如果玛雅人靠得住的话,2012招聘就不会那么难做了。
2、2012年的招聘工作总结起来就是两个字:博弈,严重的博弈。这其中:
首当其中的薪资博弈。随着裆国的欣欣向荣,工资倍增计划及前两年全国的此起彼伏的最低工资调整,这个如同青春期激素小年轻一样躁动的社会极度拔高了人们对于收入增长的无限渴望和欲求,但是一方面社会转型期“企业主”们对于“出血”的各种抵制、抵触;另一方面毫无文化内涵作支撑的CPI疯涨,收入与支出严重畸形,劳资双方陷于缠斗。资方,藉由经济环境不好,拖延或取消年度薪资调整计划,节源开流,减员增效,压缩成本。劳方,特别是低学历劳动力人群,普工类岗位,持观望态度,哪里工资高就去哪里,哪里工资不满意就不干了。所以造成这样的局面:一方面,企业招工难,怨声载道,人都死哪去了;另一方面,其实出去溜达一圈,发现其实劳动力市场找工作的人一大把,熙熙攘攘,但不管怎么吆喝,真去上班的又没那么几个。
第二个是劳动力供求失衡。这其中有两个体现:一是区域需求失衡。随着国家整体经济水平的提升,中西部经济圈不断崛起,加上沿海一些大型劳动力密集企业也不断内迁,外出就业的农民工数量减少,流动跨度也缩短,各地开始出现“抢人”风潮。二是劳动力构成比例失衡。随着新生二代、三代劳动力出现,越来越多的高校毕业大军,市场上很多所谓的“累、脏”蓝领工种没人愿意干,也不愿意接受“约束,管束”,眼高手低,而白领工作竞争又越来越大且机会有限,随着60、70、80(捎带着的,这就是个不应该存在的悲催的年龄段)年龄段人员要不进入管理层要不逐渐被淘汰,但可以接替他们工作的继任者却越来越少。所以造成这样一种现象:大部分人才市场摆摊招聘的招聘人员比找工作的人还多。
第三个是刚性政策的影响。随着《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《女职工特别保护规定》等等等等的一系列关于劳动保护方面的政府相关政策的不断实践推行,企业的用工成本不断提升,员工的自我保护意识也不断加强。一边员工不断要求企业加大人文关怀,生活、工作条件改善、升级,积极主动的争取的自身的合法权益,另一边大多数企业在这一方面力不从心,难以为继,勉强维持,慢慢奔向“关门”。
第四个就是劳动力市场软性竞争失衡。如前所说,一旦“抢人”,各企业间就是花招百出,提高底薪、年底N薪、旅游、奖金、补助、各种福利、食宿星级化、夫妻房、购物卡、商业保险、免费培训等等等等。恶性循环,只为抢人而不是长远规划,没条件的企业上火干着急挨踩在脚下,有条件的企业成本越来越高,一时风光,管理一跟不上出点问题就幺蛾子一大堆,反倒落下一不好名声。
第五,2012上半年,大家都还比较乐观;2012下半年,大家都咬牙支撑;不管玛雅人靠不靠得住,我预言:2013上半年,真倒闭潮出现。
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