转:四种角色的转换
转:武哥的文章,仅供个人学习之用。
我们常常混淆了上司对我们的要求和我们对属下的要求,其实完全没必要。实际处于阶段、岗位不一样,怎么可能同一要求要点呢。每个岗位角色,你的上司需要你做到什么,需要你什么能力,请看武哥的第一篇日志《在其位谋其政》说的比较全面、深刻了。下面,进一步谈谈,作为主管怎么做?你是什么角色?
首先作为主管或者说作为领导,通常有4个角色——命令、队长、支持、授权,不同阶段和面对不同的人需要我们及时调整好四个角色的转换。具体什么意思呢?
(1)新入职员工,他们没经验,需要你很丰富的经验和强势,所以这时候你往往是发出命令。张三把这篇文章炒一下,李四去交电费,王五卫生,赵六把档案收拾一下,我告诉你怎么干。
(2)工作一定时间,大家知道该怎么工作了,也具备一定能够工作经验但明显还很青涩,不熟练,需要你带着他们工作,有点类似于保姆,尝试让他去做,但你来把控最终结果。张三写个《中秋、国庆放假通知》,拿来给我看,修改并报批发布。
(3)工作1年了(有时候是半年),你们长大了,不可能事事依赖我,对你们成长也不利,分担工作不行也会让我出现力不从心,毕竟事情会越来越多,工作状态一直这样,要你们何用,还不如把工资都给我了(嘻嘻,跑题了)。这时候,一般工作,我连修改都不修改,因为你经过一段时间锻炼,应该很熟练上手了,不会?没做过?——去上网,找百度,凭以前经验先干,干完做说,“不求完美、马上行动、不断改善”!最后,实在不会的,来着我,我指点你去做,而不是代替你去做,张三,我很相信你的能力。况且,我在你身后支持你、帮助你,去干吧。
(4)2年以后,张三从此以后这部分工作以后就是你的事情,没事别来烦我(呵呵,别这么说话,我只是表达这么个意思),记住,你的进步、能力,我一直看在眼里,以后这种事情,你拿来,我就批,基本不会做修改了,所以你一定要认真,这是你向上的必经之路。换句话说,出了事,你是直接责任人,但我兜着。但你别老让我兜着,那样,你不进步,怎么加薪升职。一句话,别看我,这块你负责。
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2024-09-18 17:51
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