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1、不多，膘哥这里逃班的不多，所以也谈不上处理意见。
2、这两年，内地对劳动力的回吸确实很厉害，很多工人都回老家找工作去了，以这趟春节膘哥自己回家的所见，老家的小县城里已经盖了一个很不赖的工业区，并且招到了很多家公司进来入驻。这些公司开的薪水确实比沿海这边低一些，但是在家上班不用付房租啊，住家里就行了，每天骑个摩托车，吃了早饭再出门，也不耽误上班，近一点的三顿饭都可以在家里解决，吃和住这两个最大头的支出节省下来了，相较出远门打工，每个月能落到兜里的钱甚至还能多上一些，这还没算离家近、方便照顾家人、方便相亲、方便小孩上学之类的种种隐藏福利，所以这两年总是年后缺工，也就可以理解了。
不过膘哥这里的福利待遇一向跟得上，虽然周边的用工大户每年都哇哇叫，但膘哥这里倒还好。一个重要的原因是，上面所说的劳动力回流，基本上都是指一线员工，对于高级一些的知识型人才来讲，虽然也缺，但跟普工的紧缺度肯定是不能相比的，内地合适的机会毕竟少一些，这些人才流动来流动去，也还是在长三角、珠三角打圈。
那论待遇，膘哥公司相较周边企业要高上一些，论平台，膘哥这里也大一点，再讲工作氛围、上升空间、培训机会等等隐形福利，膘哥这里也更有优势一些，那膘哥这么强大，要是还让很多人逃班就没天理了。
嗯，其实公司里这些比较流畅的人力资源体系并不是膘哥的功劳，膘哥只是沿袭而已，以前的老前辈们就已经打好了老底子。
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113楼 豆丁猪
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112楼 viv雅
学习
111楼 我和我的影子
学习了，感谢分享！
110楼 龙雨风飞
膘哥加油！
109楼 烟雨蒙蒙
羡慕噢
108楼 summer12
107楼 阿吖文
学习！
106楼 my核桃味
好幸福啊，可以分享一下贵公司流畅的人力资源体系吗
105楼 沙漠王
学习了，关键是有越来越多的员工不愿意返厂了
104楼 Camille1
听起来膘哥的公司各项制度都比较完善呀~~有招HR岗位的需求吗？哈哈~~
103楼 deng
好
102楼 牛牛98
哥哥那里是的人力资源体系是怎么做的这么好呢？能给我们大家分享一下吗？
101楼 lzqlzq1155
人性化管理。
100楼 三多
学习了
99楼 HR的救赎
98楼 loisying
学习了~~
97楼 verayaya
谢谢，学习了
96楼 xiaoyugeye
守成也不易呀
95楼 bollan717
选择一家好的公司是多么的重要！
94楼 什么212
好成效在于平日的付出及积累 顶
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