本帖最后由 红尘醉弥勒 于 2013-2-20 07:48 编辑
今天这个打卡题目,让我无言以对,我本人就违反游戏规则了!第一次节后请假。据统计数据来看,有10%的员工未能按时上班,有请假的,有旷工的。到车间一看,节前扔棍撂倒一大片,如今扔棍偶伤一两个!
其实,未按时回来上班,对于行政人员来说,还是肉痛的,毕竟春节假期是无薪的,平时按26天薪,2月份请假就算按24天计薪都心痛,况乎26!摊上事了,摊上大事了!老板说:谁家没有事呀,领导干部要以身作则!让我冷汗直冒透心凉。
对于普工来说,因为实行计件工资制,员工认为反正多劳多得,迟来也无所谓,所以特采取如下处理方法:
1、按旷工处理:未办请假手续的,旷工按一天100元处罚,扣完为止。反正有1月份工资抓在手里了,别想着这两天发工资了,在家安心过十五,旷工拿工资的美梦是被HR用水来浇滴!不见兔子不撒鹰!员工能做十五,咱只能帮老板做初一啦!
2、考核加重:员工考核体系有绿Q考核,主要以纪律、6S情况、质量情况三个方面,员工工资中有300元作为考核基数,那么未按时上班,考核时,旷工未按时上班,那就打点(记黄Q,每个黄Q扣30元),在旷工基础上,再用以打点来扣罚。取消当月评优秀员工资格。
3、工资暂停发放:还有的员工想着晚点来上班,上个几天班,领了工资就跑路。对不起,没门!晚到的员工,这两天发工资,以员工未签工资条,暂不打卡为由,核算好后让财务发现金。三月份上出勤正常了,二月份工资和1月份工资一次性发放。虎有伤人意,人有打虎心,谁都不吃亏!
4、工龄补贴限制:公司从2011年开始推行工龄补贴制度,其中连续请假5天,或全年累计请假15天的,取消工龄补贴,有旷工行为的取消工龄补贴。入职满一年的员工补贴600元,满2年的补贴1200元。
所谓赏罚分明,管理可行,相对于处理来说,赏的部分就显得鸡肋了,公司规定,普工可享受300元带薪假,按时来上班工资中补300元,迟一天扣100元,3天就扣完啦。
如果能给开门红包,或按时上班适当补贴车费,嘿嘿,那么还是有吸引力滴!什么时候来不是来?有便宜不占王八蛋嘛,如果诱惑够在,咱也不介意做回王八蛋啦!就连唐僧取经完成后,弥勒还送他们一次免费腾云驾雾的机会呢!唐僧不是照样笑纳呀。
员工明白:对于制造型企业来说,目前普工招聘真是头痛的事,光脚的不怕穿鞋的,员工掌握就业主动权,不怕找不到工作。金钱上的损失哪有态度上嚣张来的爽快,如果老板能在福利上放宽点,假期上多给点,让员工在路上时间少花点,陪家人的时间充足点,谁还会和工作过不去呀!员工有面子了,老板自然赚里子啦。
老板认为:都是千年的妖精,还玩什么聊斋呀,铁打的营盘流水的兵,家有梧桐树,引得凤凰来!你能撂跳子,我就能炒你鱿鱼。就算再小的庙也不容难侍候的佛!老板和员工谈和谐,前提是:员工和老板只谈感情不提钱,只装孙子不当爹!
141楼 兮忆空格白
真精辟!!!
140楼 豆丁猪
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139楼 viv雅
学习
138楼 我和我的影子
学习了,感谢分享!
137楼 烟雨蒙蒙
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哈哈。您的文字总是那么犀利,有趣。
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129楼 旅途在路上
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128楼 成都听雨
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127楼 若比邻baby
好喜欢你的分析,每次都那么好。
126楼 deng
好
125楼 徐踩踩
每次都默默的关注你哦,都能让我耳目一新,学到很多知识。
124楼 走鐹菂蕗
贵公司的管理还真实严格呀!
123楼 HR的救赎
学习
122楼 Bright潘
学习学习……
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