节后上班,总会有那么些员工因各种原因未能按时上班。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司这类员工多不多? A、多 B、不多
2、碰到这种情况,你们是如何应对和处理的?
节后上班,总会有那么些员工因各种原因未能按时上班。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司这类员工多不多? A、多 B、不多
2、碰到这种情况,你们是如何应对和处理的?
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本帖最后由 妙龄女郎 于 2013-2-20 09:25 编辑
我们公司还是有不少这种情况,各部门都会有些人,节前或是节后请假,我们一般是:如果工作能有人代理的,基本可以批假.还有一些工种是这个时间工作量不特别多的,如果要请假也是可以批的.第三种就是的确很久没有回家领导也可以适当批假,第四种就是想按时来但买不到票,我们可以先口头请假回来补假条.第五种就没有请假也没有和相关领导口头请假的,三天没有上班,第四天还没有联系及上班可以按自离处理.
另外我们一般年后会有一批员工从家乡带亲友来找工作,一般公司年后也要招一批员工,合适的我们就会录用.这样也解决公司开年用工难的局面.
总体来说我们公司复工率还是不错的,开年用工难也很少体现在我们公司.
解决开年用工我们一般有以下几种方法:
第一种:年前会招一批即将毕业的应届毕业生,到一线实习,为第二年的基层一线干部做储备,公司也提供一些内部晋升的通道.这个方法我们以经用了几年了,有好些学校长期合作.并且年关这些人基本很少流失.
第二种:校企合作,我们会签订几家大专或是中专院校,定向为我们培养学生,可以在年关前后这个时间提供实操实习机会,也帮我们补充人手.
第三种:就是开年后我们也会和学校招些应届毕业生,这就要根据用人情况来补充,
以上我们一般都是要对口专业
第四种:就是内部介绍,亲友带来合则用之.
第五种,才是社招,这种稳定性没有前四种好.
关于工资方面,我们在放假前,将12年的年终奖和四季度的绩效工资发放了,但1月份的工资的确是没有按时发放,第一是时间有点紧做不出来,各明细项没法收全,第二就是考虑长假节后复工的问题也小留一手.节后我们一般都是第四到第五天发工资,这样前三天没有到岗员工(包括请假的和没有请假情况不明的人员)全部以发现金行式,到岗员工打到银行卡上.这样也避免某些情况*****呵呵,这个你懂的.
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