节后上班,总会有那么些员工因各种原因未能按时上班。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司这类员工多不多? A、多 B、不多
2、碰到这种情况,你们是如何应对和处理的?
节后上班,总会有那么些员工因各种原因未能按时上班。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司这类员工多不多? A、多 B、不多
2、碰到这种情况,你们是如何应对和处理的?
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多与不多就不说了
个人意见:首先在制度上要制定好;其次对于假期的把控从客观上进行避免,比如实行差别化的假期(有条件的企业),避免买票困难等问题;再次就是有能力的企业应该为员工购买返城票或协助购买,也是从客观上予以避免;还有就是建立假期通信录便于及时沟通;最后是通过奖惩激励员工.
归根结底就是尽可能避免客观因数,尽可能从客观上创造条件,违规处决.
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