【02月20日打卡总结】一、我们公司节后未按
作者 深圳李果
2013-02-20 11:41
196
节后上班,总会有那么些员工因各种原因未能按时上班。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司这类员工多不多? A、多 B、不多
2、碰到这种情况,你们是如何应对和处理的?
节后上班,总会有那么些员工因各种原因未能按时上班。那么,请问:
1、今年节后上班,你们公司这类员工多不多? A、多 B、不多
2、碰到这种情况,你们是如何应对和处理的?
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一、我们公司节后未按时到岗的人员不多。
二、总结以往员工不能按时到岗的原因多数是购票难问题,于是,我们在放假时间的安排上,让员工错开返乡返程高峰,解决员工购票难问题。
1、A、首先,放假方案我们在长假前半个月发布,员工有充足的时间制定行程和购票(包括返程票);
B、放假周期的安排,含春假法定假日+年假+公司额外放假,放假周期可达12-14天,并且分两批人员轮休,第一批是从节前开始休假,节后准时上班(这里的准时指的是跟国家规定的时间走),第二批是除夕当天放假,节后上班;保证前节前后的上班时间各部门都必须有人员值班,保证工作有序进行。放假前各部门提交全员轮休安排,便于节后排查人员到岗情况,
通过提前计划、错峰放假、较长的放假周期等人性化的放假安排,可以满足员工返乡探亲的时间和心理上的要求。
2、如有特殊情况不能到岗的,公司规定,长假前后需请假的(指请假后与长假连休的情况),需总经理审批,有效控制找各种借口请假或不按时到岗的现象。因为到总经理处审批能起到一定威慑作用。
3、对个别未按时到岗的人员,根据考勤制度规定,按旷工处理,旷工一天按事假三天处理,旷工三天按自动离职处理,并全员通报警示。
4、节前部门负责人会对全员情况进行评估或摸低,对于将有可能在节后辞职的员工,提前做好预警,如节后未来或节后几天辞职的,立即启动解决方案。
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