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膘哥觉得，这种现象跟HR关系不算太大吧，应该是各岗位工作量的问题。
有的岗位事情比较多，可能年假期间都还要加班，没个过年的气氛，稍好一点的节后一来就有一堆的事情等着处理，都是苦命人，你根本没空来感染个“节后综合症”这样的富贵病，因为工作太多，不认真根本做不完，哪有时间发呆耍闲。
但是不可能所有的工种都是急先锋，肯定也是有一些慢性子活的，对有些岗位来说，本来就属于相对轻闲的工作，比如清洁阿姨、前台等等，不要说节后了，平时都是晃晃悠悠的，开年事情少，当然晃得更悠了。貌似刚开门这几天，正在晃着的部门占大多数，那是因为本来就没什么事情干，你想要人家认认真真、勤勤恳恳的干活，那也得有活可以干才行啊，又不是每个人都是许三多，没事都非要创造个有价值的事情来给自己做。
膘哥认为，人都是两面的，没错，员工都有惰性，但同样的，每个人身上也都有着积极完成工作的特质，真要是事情堆到脑门上来了，大家都会抛开悠哉悠哉的快乐心情，认真投入到工作当中来的。所以，膘哥觉得，要解决节后综合症，要看各部门的工作安排情况，如果生产任务重、目标紧的话，员工就能尽快的进入状态。如果光想着指望HR，那HR又不是催眠师，最多也就能写个“吃零食罚款10元，上网聊天罚款5元”之类的通知，治标不治本，还会引起员工怨言，所以，不如去催催各部门，尽快落实推进年后的工作安排，让员工有事情做，这样才能让他们收心。
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177楼 佟婳
说的不错，还是跟工作性质和工作量有关的
176楼 蓝色星球
谢谢分享，受教了！
175楼 捷报频传
谢谢分享
174楼 夏天216
在理
173楼 nanfang
膘哥，咱俩想法一样。可见我俩应该都是事情多的那一类。。
172楼 danieleung
受教了……
171楼 孔老四
顶啦
170楼 成都听雨
工作饱满，自然就会收心。
169楼 逝水年华
您的见解总是智慧+幽默，特喜欢！
168楼 YDB01
学习了
167楼 紫丁
学习
166楼 蓝天飞雨
HR又不是催眠师，最多也就能写个“吃零食罚款10元，上网聊天罚款5元”之类的通知，治标不治本，还会引起员工怨言
165楼 HR的救赎
164楼 木头小姐
说的合情合理！
163楼 雪中莲
感谢分享
162楼 霜之心程
确实~年后的第一周工作，有的岗位工作量并不大，所以难免会有些庸散的行为~而且刚结束节日小长假，还未进入工作状态。
161楼 希腊鱼
鼓掌
160楼 yanglingmuzi
还是这么犀利豪~
159楼 林美好
哈哈，膘哥说的好，其实还是有听到很多人说一过来就忙得要死的状态，现在也还是。。
158楼 我和我的影子
学习了，感谢分享！
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膘哥，咱俩想法一样。可见我俩应该都是事情多的那一类。。
172楼 danieleung
受教了……
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顶啦
170楼 成都听雨
工作饱满，自然就会收心。
169楼 逝水年华
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164楼 木头小姐
说的合情合理！
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确实~年后的第一周工作，有的岗位工作量并不大，所以难免会有些庸散的行为~而且刚结束节日小长假，还未进入工作状态。
161楼 希腊鱼
鼓掌
160楼 yanglingmuzi
还是这么犀利豪~
159楼 林美好
哈哈，膘哥说的好，其实还是有听到很多人说一过来就忙得要死的状态，现在也还是。。
158楼 我和我的影子
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