【02月21日打卡总结】节后综合症是长假过后
作者 ymcici
2013-02-21 11:41
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A公司自年初八开工以来,许多员工都患了“节后综合症”,有上班迟到早退的;有在上班时间胡侃春节趣闻,意犹未尽的;有睡眼惺忪,无精打采的;有放着工作不做,但却无所事是,随意上网聊天的;有的甚至干脆就坐在那发傻呆……老板看了后很生气,要求HR经理好好管管,处理这事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会如何处理这事?
A公司自年初八开工以来,许多员工都患了“节后综合症”,有上班迟到早退的;有在上班时间胡侃春节趣闻,意犹未尽的;有睡眼惺忪,无精打采的;有放着工作不做,但却无所事是,随意上网聊天的;有的甚至干脆就坐在那发傻呆……老板看了后很生气,要求HR经理好好管管,处理这事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会如何处理这事?
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节后综合症是长假过后的普遍现象,许多人都会犯。HR要正视它的存在,光罚是行不通的,而是要尽量采取有效措施加予调节和干预,让员工尽快摆脱和消除这种症状,进入紧张有序的工作状态。建议可从以下几个方面来操作:
1、“收心”会是首选。用来“收心”的新年第一会是一定要开的,而且宜早不宜迟。
2、明确工作任务和内容,做到人人头上有指标,人人手上有工作。放假前或“收心”会时就要部署好上班后各人工作目标要求和主要工作任务,哪些人要做哪些事、何时要完成、完成要求是什么,等等,让每个员工一上班就很清楚各自该干的工作,有事可做。
3、勤检查,频督导。工作并不是安排布置下去了就好了,“节后综合症”时期更是如此,员工很容易开小差而躲避或拖延工作,心不在焉或不紧不慢。这时候就需要各级主管勤检查,频督导,实时紧密跟进员工工作进展情况,加强互动和指导,给员工施加压力,让其偷懒不成。
4、做好带头模范作用,营造紧张工作氛围。HR和各级管理人员应起带头模范作用,早到晚走,主动给自己加压加工作量,自觉加班,办公区域可张贴工作标语和任务看板等,营造紧张有序氛围,驱走懒散弥漫之风。
5、人性化健康小贴士,多温馨提醒。如宿舍保持正常作息时间,饭堂多提供清淡蔬菜和适当水果,在宣传栏上张贴或用电子邮件转发有关消除“节后综合症”的健康小贴士等,采取人性化的举措和知识普及来帮助员工尽早摆脱这一症状。
6、抓典型,正行为。光罚不行,但不作为更不行,如果现象严重,对个别“极端”分子进行当众的批评教育和适当的处罚也是有必要的。
7、另外,把员工集中起来,搞个全面系统,密集式的新春系列培训,让员工充实学习也未偿不是个好的解决办法。
……
采取以上措施,过渡几天或一周时间,基本上就能消除员工的“节后综合症”。
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