【02月21日打卡总结】长时间进入不了工作状
A公司自年初八开工以来,许多员工都患了“节后综合症”,有上班迟到早退的;有在上班时间胡侃春节趣闻,意犹未尽的;有睡眼惺忪,无精打采的;有放着工作不做,但却无所事是,随意上网聊天的;有的甚至干脆就坐在那发傻呆……老板看了后很生气,要求HR经理好好管管,处理这事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会如何处理这事?
A公司自年初八开工以来,许多员工都患了“节后综合症”,有上班迟到早退的;有在上班时间胡侃春节趣闻,意犹未尽的;有睡眼惺忪,无精打采的;有放着工作不做,但却无所事是,随意上网聊天的;有的甚至干脆就坐在那发傻呆……老板看了后很生气,要求HR经理好好管管,处理这事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会如何处理这事?
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长时间进入不了工作状态是常有的事儿。特别是很多员工自我控制和调节能力比较差,春节期间公司也会刻意营造节日氛围,刚刚上班公司也不会安排过的工作任务等等,都给员工一个错觉,还在假期中,调整不过来。
这些是情有可原的,部门内部开会提醒就是了,适当的加快点工作节奏很快就能调整好。但是题目中提到的很多都是违反工作纪律的,那就是十分严重的了,如果这是普遍现象,那管理工作要加强了,特别是综合管理部门对工作纪律的监督考核要跟上,领导带队不定时的走一走、检查检查就很有必要了。如果是个别现象,还是劝诫为主,不是人人都有孙悟空的本事,转换角色要有个过程。倒倒时差是很正常的,就是别违反纪律好。
多说一句,哪些老板不开事,大过年的出来瞎溜达,还有管理部门也要注意分寸,环境和氛围要自然形成的才好,过多干预有失人性化。
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2024-08-22 14:30
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