【02月21日打卡总结】节后综合症很正常,主
作者 wh0067
2013-02-21 12:43
370
A公司自年初八开工以来,许多员工都患了“节后综合症”,有上班迟到早退的;有在上班时间胡侃春节趣闻,意犹未尽的;有睡眼惺忪,无精打采的;有放着工作不做,但却无所事是,随意上网聊天的;有的甚至干脆就坐在那发傻呆……老板看了后很生气,要求HR经理好好管管,处理这事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会如何处理这事?
A公司自年初八开工以来,许多员工都患了“节后综合症”,有上班迟到早退的;有在上班时间胡侃春节趣闻,意犹未尽的;有睡眼惺忪,无精打采的;有放着工作不做,但却无所事是,随意上网聊天的;有的甚至干脆就坐在那发傻呆……老板看了后很生气,要求HR经理好好管管,处理这事。那么,请问:
如果你是该公司HR经理,你会如何处理这事?
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节后综合症很正常,主要是节日期间过于放纵生活饮食起居,改变了有规律的生活节奏,导致生物钟紊乱。
HR能做的:
可以组织公司开收心会,在会上可让大家把上班的问题自已说出来,同时让大家自已提改善建议,有时大家不是不明白道理,只是要一个平台调节缓解下情绪就会好很多。
同时要大家想法恢复生活节奏,给大家介绍些常识,
1,在此期间尽可能不参加应酬,按时休息
2,安排些散步等轻松趣味运动振奋精神
3.,多吃些易消化,清淡的食物,多吃水果,多喝水等
4,可以上工间休息时间适当交流下节日期间和节后感受
5,要求各部门经理配合,有计划地给员工安排操作性强的工作,并让大家说出每天工作的满意点,这样可逐步找回工作状态
6,同时要提醒大家在上班期间还是应按公司规定制度,有情绪不稳定时可适当自我放松休息,但不能影响别人工作
一般情况经过一周左右 节日综合症可恢复。
若还有个别存在较严重职业倦怠感的员工,可能另有原因,建议看医生,同时关注其是否有异常,如有想跳槽等,提前和部门经理沟通,作好一定应对措施。
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2024-09-25 11:58
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