【02月22日打卡总结】本帖最后由Mr.Ma
都说是一年之计在于春,春节过后,新春招聘无疑是HR工作的重头戏,那么,请问:
1、你们公司今年计划对外招聘多少人?
2、你们打算如何开展新春招聘,打好新年招聘第一仗?
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本帖最后由 Mr.Mark 于 2013-2-22 09:46 编辑
作为招聘单位,在招聘前,应根据社会和经济环境,结合自身企业发展战略,制订详细的招聘需求和招聘计划,明确重点招聘岗位,并有针对性地选择适合的招聘途径。在面试时,对于专业技术人才,除了根据上岗证、资格证书等书面材料,也可创造工作情景,考查候选人在实际操作过程中的职业化程度,择优录取;对于核心人才,则须使用科学的面试测评技术,也可借助于第三方机构,保证面试技术的科学、面试程序的优化,保证面试结果的效能,即招录到合适的优秀人才,在岗位上创造出最大价值。
此外,企业必须加强对内部员工的培训,若员工在岗位出现了绩效降低或不适合反应症,除了通过招聘来替换不合格员工,企业更应该努力加强内部培训,提供知识平台给员工,要加强人才培养和人才留用意识。
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2024-09-25 11:58
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