【02月22日打卡总结】本帖最后由无锡覃生于

作者无锡覃生 2013-02-22 08:23 620

内容来自 2013-02-22 打卡话题

都说是一年之计在于春，春节过后，新春招聘无疑是HR工作的重头戏，那么，请问：
1、你们公司今年计划对外招聘多少人？
2、你们打算如何开展新春招聘，打好新年招聘第一仗？　

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本帖最后由无锡覃生于 2013-2-22 08:24 编辑 2013年招聘方案一、招聘计划实施方案说明公司业务规模扩张，加工中心项目成立，2013年度人员需求增加，为了更好的完成而且做好2013年度招聘工作，结合公司目前的人力需求以及公司实际的情况，特定本招聘计划实施方案。二、招聘计划方案目的通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人才，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。三、招聘预期目标 1．在春节休假返回公司后的3、4、5三个月内，力争招聘到30名员工（具体见计划表）； 2. 利用新区周末的现场招聘会、无锡一些综合性的现场招聘会进行现场招聘，解决一些紧急的岗位人员； 3. 利用无锡新世纪人才热线、58同城等网络媒体及平面媒体，不断的发布招聘信息，不断的宣传公司及招聘岗位，招聘一些需要但是不是很急的岗位； 4.利用与新区、硕放、锡山等一些可靠的中介机构的配合，招聘一些现场的操作人员，满足现场人员的生产需要； 5.利用公司内部的人员推荐，解决一些辅助性、销售方向岗位的人员需求。 6.2013年4月、5月两个月，利用校园招聘，寻找一些应届毕业生加盟。四、招聘计划具体实施细则㈠、招聘组织领导：常务副总成员：覃继响宋向进张敏朱碧晶协助：各部门（面试）㈡、招聘原则： 1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑求职者的专业知识，更要考察其人品与素质； 2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重求职者的职业选择； 3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的求职者； 4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能努力预测求职者未来的工作表现； 5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会； 6、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识。㈢、2013年招聘具体实施细则： 1、招聘需求统计与汇总（具体见2013年度招聘计划表） 2.招聘计划实施方案的拟定方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。 3.招聘前期准备（1）目标招聘渠道的选择及确定；（2）招聘渠道的费用预算；（3）资料准备，包括宣传材料、易拉宝、宣讲PPT、公司宣传片、招聘简章等。 4.招聘实施（1）前期宣传 a、钢铁专业网站、专业招聘网站发布、校园招聘行程安排； b、政府机构的联系：新区人才服务中心，锡山人才服务中心，市劳动局； c、硕放等大的中介机构的信息发布； d、招聘信息公司内部公布，欢迎公司员工内部推荐； e、在公司门口张贴企业招聘海报等。（2）招聘实施（3）笔试、面试 1、初试：用人部门+HR 2、笔试（待定，根据不同的职位来判定） 3、复试：用人部门+HR+总经理室 4、确认：HR经办（4）确定录用并办理相关手续。 4、招聘实施说明（1）提前确认招聘合作机构，相关细节谈判，确认费用及服务合同，为信息公布作条件；（2）招聘实施前，要做好加工中心《薪酬管理办法》和《考核管理办法以》，为招聘做准备；（3）基础后勤生活保障的确认，并做相应的准备(衣、食、住、交通); 5、求职者应聘要求、所需材料与薪酬：（1）应聘求职者要求 a、应聘求职者有同行业的工作经验者优先； b、所有应聘求职者思想进步，追求上进，认同公司的文化，愿与公司一道共同成长； c、所有应聘求职者的工作、学习态度将列入最重要的考核依据； d、如果已婚已育，且能自行解决住宿或交通者，在同等条件下，优先考虑。（2）应聘人员需准备材料有意应聘者请准备好以下求职材料：详细个人简历、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照两张（如果已录用，报到时，按公司的具体要求提供相应的资料）。（3）求职者薪酬 a、工资待遇：泰铭新进员工按现行的规定执行；加工中心在规划中，需要确认； b、福利体系公司立足当前，兼顾长远，努力保障员工全面的生活品质，公司的福利体系主要有以下几项：五、招聘后期跟进经过面试合格的求职者，要保持及时的沟通，以确认是否有异常变化，可以确认的岗位，要有计划的安排报到。六、资源配置 1.人员配备情况行政人事部全员，各部门负责协助面试。 2.物资配备宣传海报一份，易拉宝一至两件，宣传彩页若干，笔记本电脑一至两台，《求职者求职申请表》、笔试试题若干。七、费用预算 1、新区周末的现场招聘会 10场*550元∕场=5500元； 2、无锡一些综合性的现场招聘会进行现场招聘 500元*4∕场=2000元； 3.无锡新世纪人才热线 5500元∕年； 4、58同城等网络媒体及平面媒体 3000元∕年； 5、新区、硕放、锡山等一些可靠的中介机构的配合，招聘现场的操作人员，是否需要费用还看2013年度的新区的招聘情况；待定 6、利用公司内部的人员推荐奖励性质的费用？ 7、校园招聘会时的交通住宿费若干。

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