【02月22日打卡总结】因人力成本逐年过快增
作者 荒漠风沙
2013-02-22 10:45
346
都说是一年之计在于春,春节过后,新春招聘无疑是HR工作的重头戏,那么,请问:
1、你们公司今年计划对外招聘多少人?
2、你们打算如何开展新春招聘,打好新年招聘第一仗?
都说是一年之计在于春,春节过后,新春招聘无疑是HR工作的重头戏,那么,请问:
1、你们公司今年计划对外招聘多少人?
2、你们打算如何开展新春招聘,打好新年招聘第一仗?
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因人力成本逐年过快增长,今年公司总人员编制较去年减少了3人,主要是以精减后勤人员为主,并将富余的后勤人员分流至各业务部门,所以13年招聘任务主要以业务人员为主。因行业的特殊性,想通过网络、现场招聘有同行业同岗位经验,又符合公司需求的人员困难重重,所以业务人员招聘渠道以高校的在校生和应届生为主,作为公司骨干业务人员的培养对象;其二是熟人推荐;其三。。。。。
为了应对春季招聘旺季,年前公司HR就已经对上年度招聘情况进行分析及各部门13年人员需求情况进行摸底,并进行了13年度人员编制梳理及招聘计划,并通过总经理审批;年后HR根据年前与各招聘渠道接触情况,筛选性价比较高渠道予以合作;召集各部门负责修改完善各岗位说明,为年度招聘到符合需求人员做准备;发布网络及报刊招聘信息,联系高校师生,利用招聘黄金时机进行现场招聘。预计招聘每季完成人员需求的50%。
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