三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【02月23日打卡总结】本帖最后由夏秋之际于

作者 青岛博尔威特鲁德... 2013-02-23 08:04 10831
内容来自 2013-02-23 打卡话题
【人在职场】之蛇年新主张
回顾过去的龙年职场上,各路精英叱咤风云,你是为此蠢蠢欲动跳槽、离职,还是按兵不动悠闲地享受着工作+假日的周而复始,或是奔波劳碌,望穿秋水等待职场升迁?如今,从海归就业到"90后"新生代纷纷涌入职场,纷繁芜杂的职场事件频繁上演。然而躁动不安的一年已经过去,蛇年到来,开启新的征程。 春节过后开工伊始,身在职场的白领们对新的一年又有了新的希望和追求。
回顾过去的龙年职场上,各路精英叱咤风云,你是为此蠢蠢欲动跳槽、离职,还是按兵不动悠闲地享受着工作+假日的周而复始,或是奔波劳碌,望穿秋水等待职场升迁?如今,从海归就业到"90后"新生代纷纷涌入职场,纷繁芜杂的职场事件频繁上演。然而躁动不安的一年已经过去,蛇年到来,开启新的征程。 春节过后开工伊始,身在职场的白领们对新的一年又有了新的希望和追求。
展开
本帖最后由 夏秋之际 于 2013-2-24 11:56 编辑 从这几天的学习,使我认识到和总结如下 每逢春节,都有员工流失的现象,企业不同,流失率也不同。总体来而言流失率的大小跟企业的机制,管理模式,福利待遇,企业文化有直接关系。 主要原因分为以下几种: 一、自然流失: 1、家庭原因,家里父母年迈,健康状况不好,为了能照顾到家人,往往会放弃背井离乡的生活。 2、有适龄儿女要上学或面临高考,毕竟孩子是未来的希望和传承。 3、要结婚或准备生育要下一代(这样一般女的比较多) 4、在本土有同等待遇的企业吸收他(她) 二、人为流失: 1、企业经营不善,对员工承诺不兑现,以及时常拖欠员工工资或克扣员工工资。 2、福利待遇差,与周边的企业相比落差很大,给人一种压抑感。 3、企业文化不务实,没有良好的工作氛围,没有凝聚力。不能给员工建立或给予合适的发展平台,让人觉得在这里前途渺茫,没有自己发展的舞台和空间。 4、企业机制不规范,管理混乱,互相排挤或家族式管理太浓,没有公正而言。 以上两种现象中,第一种是无法挽留,这是正常现象,每个公司在节前就应当能够了解。如果是第二种现象,企业就应当深思,检讨自己,从企业最高管理者做起,改变经营理念,管理模式,逐步完善企业机制,只有这样从根上来治理,才能事半功倍,才能真正的解决 春节人员流失问。 另外,春节过后员工流失率越高,证明企业本身越有问题,这是在为企业敲响警钟,企业经营者或老板应当重视和反思,自己面临的是什么?

赞同

收藏

30

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
huijie

30楼 huijie

说得好~~

2013-02-24 23:28:20 回复 赞(0)
玉壶冰

29楼 玉壶冰

总结的很好,受用了

2013-02-24 21:12:12 回复 赞(0)
牧牧

28楼 牧牧

学习了,元宵快乐

2013-02-24 16:38:14 回复 赞(0)
瑞贝卡HR

27楼 瑞贝卡HR

学习

2013-02-24 10:26:14 回复 赞(0)
荣哥

26楼 荣哥

学习了

2013-02-24 10:22:52 回复 赞(0)
尛尛

25楼 尛尛

学习

2013-02-24 08:43:22 回复 赞(0)
one海贼王

24楼 one海贼王

元宵节快乐!

2013-02-24 08:17:49 回复 赞(0)
雨晴之

23楼 雨晴之

学习

2013-02-23 23:37:09 回复 赞(0)
旅途在路上

22楼 旅途在路上

学习

2013-02-23 21:58:20 回复 赞(0)
风轻

21楼 风轻

学习

2013-02-23 17:59:20 回复 赞(0)
成都听雨

20楼 成都听雨

感谢分享

2013-02-23 17:53:01 回复 赞(0)
我和我的影子

19楼 我和我的影子

学习了,感谢分享~

2013-02-23 17:39:30 回复 赞(0)
summer12

18楼 summer12

学习了,感谢分享~

2013-02-23 17:30:43 回复 赞(0)
wangweiwei2107

17楼 wangweiwei2107

学习

2013-02-23 17:30:13 回复 赞(0)
微微笑

16楼 微微笑

人都快走光了

2013-02-23 17:13:23 回复 赞(0)
lzqlzq1155

15楼 lzqlzq1155

高手,是的。要好好学习。

2013-02-23 16:58:07 回复 赞(0)
BJ陌上花开

14楼 BJ陌上花开

貌似我们公司人为流失原因都占全了

2013-02-23 16:08:01 回复 赞(0)
首席人才官的北漂生活

13楼 首席人才官的北漂生活

分析有理

2013-02-23 15:15:38 回复 赞(0)
jovienjoy

12楼 jovienjoy

只有建立务实的企业文化、良好的工作氛围、团队凝聚力才能给员工建立合适的发展平台,让人觉得前途。这也是我跟我同事今年想要做的事情,学习~

2013-02-23 15:03:33 回复 赞(0)
TK三S

11楼 TK三S

什么跟我现在一模一样

2013-02-23 14:52:42 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
从事制造业高级管理,善于企业咨询;能源管理节能减排改造;生产线自动化控制研发、制作、改造;人力资源管理。
最新内容
当领导辞职,我们下属怎么说话
25分钟前    员工关系
公职人员辞职和开除社保有什么区别
25分钟前    员工关系
出国深造需要具备什么条件
26分钟前    通用技能
护士应具备的素质有哪些
27分钟前    通用技能
家族族长应具备哪些能力
28分钟前    通用技能
离职工作怎么交接
29分钟前    员工关系
简述幼儿教师应具备的专业能力
29分钟前    通用技能
导游要具备哪些能力
31分钟前    通用技能
一个合格的销售人员具备的能力
33分钟前    通用技能
工程开工具备的条件有哪些
33分钟前    通用技能
大学生应该具备的能力
33分钟前    通用技能
统计员需要具备的能力
33分钟前    通用技能
辞职人员的工资怎么算
34分钟前    员工关系
销售人员应具备的能力
34分钟前    通用技能
公司离职后工资怎么算
35分钟前    员工关系
职工离职后社保怎么自己缴纳
35分钟前    员工关系
从单位离职社保怎么个人缴纳
36分钟前    员工关系
公司离职工资怎么结算
36分钟前    员工关系
离职人员医保怎么停
36分钟前    员工关系
离职人员社保怎么缴纳
36分钟前    员工关系
客服具备什么能力
36分钟前    通用技能
企业家需要具备哪些能力
36分钟前    通用技能
领导者在领导过程中需要具备多种能力
44分钟前    通用技能
法定抵销需要具备哪些条件?
45分钟前    通用技能
作为一个管理者要具备哪些能力
45分钟前    通用技能
策划人员具备三大能力
47分钟前    通用技能
创业者需要具备哪些品质
48分钟前    通用技能
高管应具备的五种能力
49分钟前    通用技能
职场人士需要具备的6项能力有哪些?
49分钟前    通用技能
中国独角兽排行榜2024,总规模8.4万亿人民币!
2小时前    行业资讯
小红书新媒体视频运营精选面试题解析
7小时前    通用技能
公司辞退员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
1天前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
1天前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
1天前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
1天前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
1天前    员工关系
员工随意离职怎么办?
1天前    员工关系
辞职员工怎么说?
1天前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
1天前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
1天前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
1天前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
1天前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
1天前    员工关系
员工离职率怎么算?
1天前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
1天前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
1天前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
1天前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
1天前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
1天前    员工关系
员工离职怎么回复?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
1天前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
1天前    员工关系
公司离职率高说明什么?
1天前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
1天前    员工关系
离职人员工资怎么算?
1天前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
1天前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
1天前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
1天前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
1天前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
1天前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
1天前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
1天前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
1天前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
1天前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
1天前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
1天前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
1天前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
1天前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
1天前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
1天前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
1天前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
1天前    员工关系
公司离职证明怎么开?
1天前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
员工离职原因怎么写?
1天前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
1天前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
1天前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
1天前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
1天前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
1天前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
1天前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
1天前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决?
1天前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工当月离职社保怎么交?
1天前    员工关系
员工突然离职怎么处理的?
1天前    员工关系
辞职后职工医保怎么交?
1天前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保?
1天前    员工关系
自动离职工资怎么结算?
1天前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿?
1天前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 637

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 37

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了