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根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
泪奔。编辑好的内容居然保存的时候全部没了。。。
在编制岗位说明书方面，个人没有完整的操作过。可以说工作分析这块没有那么深入的接触。不过如果能够先深入的对工作进行一个充分的分析，对编制出来的岗位说明书肯定是更切合实际，更使用。
之前都是人事部门先拟定一个模板（以为未来的薪酬、绩效、培训、晋升等服务为宗旨的原则设计），然后分发给各个部门主管，并组织各个部门主管开会，进行解说编制岗位说明书的目的、原则及注意事项。人事部门事先编辑一份岗位说明书，然后由各个部门的主管来编辑，人事部门在过程中进行指导、审核，审核的内容包含了对工作内容的审核、分析、验证，文字组织、格式等等的审核；全部定稿审核完毕，再上交上级领导审批生效。大概就这样的一个流程，今天主要还是向各位前辈好好学习。
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