【02月26日打卡总结】我们公司有做岗位工作
作者 傻瓜可乐
2013-02-26 09:30
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众所周知,工作分析和编制岗位说明书是HR非常重要的基础性工作。许多企业都有做,但做的效果和深入度就因人而异了。我们今天就一起来探讨学习一下这方面的知识,那么,请问:
1、你们公司有没有做岗位的工作分析?A、有 B、没有
2、你们是如何来编制岗位说明书的?请分享你的经验
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1、你们公司有没有做岗位的工作分析?A、有 B、没有
2、你们是如何来编制岗位说明书的?请分享你的经验
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我们公司有做岗位工作分析和岗位说明书。
工作任务分析、关键指标梳理、能力素质模型,是我们编制岗位说明书前的三项必备工作。
1、工作任务分析,简言之,就是做什么。根据公司发展战略及组织架构设置,部门及部门内各岗位需承担哪些具体工作职责,业务流程如何开展衔接,是编制岗位说明书的第一要务。只有明确工作职责与内容,部门间、岗位间业务流向及配合,才能对部门及岗位做出科学的任务职能界定。
2、关键指标梳理,简言之,就是做到什么程度。职能界定明确,接下来就需要对部门及岗位关键指标作梳理,即根据公司经营指标,参考同行业相关指标设置参数,设置本公司部门及岗位的相应考核指标,作为绩效考核的硬指标依据。
3、能力素质模型构建,简言之,就是该岗位需要什么样的人。根据工作任务分析及关键指标梳理,确定任职者需要具备哪些知识、能力素质以及个人特质等。
总之,工作任务分析和编制岗位说明书,需要HR和业务部门共同完成,强调员工、业务部门的融入与参与,确保理解与实际工作中的应用,以达到为业务开展和战略目标实现服务的目标。
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