【02月27日打卡总结】本帖最后由钱磊于20
作者 钱磊
2013-02-27 07:31
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初八一上班,A公司销售部经理王兵就火急火燎地跑到HR经理李晶的办公室求救,说销售人员紧缺,需急招销售代表5名,区域经理2名,要在一周内全部到岗,否则很难开展工作!李晶一边安抚王兵,一边心里也在犯愁,这么紧急的要人,咋办呢?那么,请问:
如果你是李经理,你会如何处理此事?
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如果你是李经理,你会如何处理此事?
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本帖最后由 钱磊 于 2013-2-27 12:29 编辑
实行紧急招聘计划。具体是:
1、凡是新员工进入公司,统一由老员工帮扶,公司将给予补助,以鼓励帮扶。
2、组织多路管理人员到各乡镇等地进行招聘、宣传和发动。
3、调整宣传单的策略,适当提高员工的工资水平、层次,以吸引招聘对象。
4、招聘重点放在一些重点等重点岗位。
5、企业要重点向老员工说明:公司有大量的订单,不要怕新员工抢饭碗,工作有的做。
6、要发挥老员工的积极性,老员工新招工要鼓励和奖励,这比什么都重要,要积极行动,发动和奖励。
7、要将招聘作为当前的头等大事,要抓紧抓好,每天不仅要招聘,更要协商、会商相关问题和难题,并每天采取相应的针对策略,
8、要做到让新员工带得来,留得住、做得好,这方面企业也要努力采取人性化的举措,进行改进、完善和提高。
9、思路要再开拓点,思想再解放点,多想想办法,在其他渠道上再想想办法。
10、可通过各职能部门的宣传、支持和帮助,为企业争取更多的新员工。
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2024-09-25 11:58
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1976年下放,1979参加工作并先后从事过人资科长、办公室主任、副总经理、总经理等职,县作协成员,经济师。
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