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【02月27日打卡总结】1、马上安排招聘,2

作者 蓝天飞雨 2013-02-27 09:41 449
内容来自 2013-02-27 打卡话题
如何应对处理业务部门紧急要人?
初八一上班,A公司销售部经理王兵就火急火燎地跑到HR经理李晶的办公室求救,说销售人员紧缺,需急招销售代表5名,区域经理2名,要在一周内全部到岗,否则很难开展工作!李晶一边安抚王兵,一边心里也在犯愁,这么紧急的要人,咋办呢?那么,请问:
如果你是李经理,你会如何处理此事?  
初八一上班,A公司销售部经理王兵就火急火燎地跑到HR经理李晶的办公室求救,说销售人员紧缺,需急招销售代表5名,区域经理2名,要在一周内全部到岗,否则很难开展工作!李晶一边安抚王兵,一边心里也在犯愁,这么紧急的要人,咋办呢?那么,请问:
如果你是李经理,你会如何处理此事?  
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1、马上安排招聘,2、按照正常程序申请用人,3、人资进行核实,上报批准,4、采取各种方法招人,同时安抚销售经理,采用一些短期方法,例如借人、一人多岗顶替。5、人员到岗,要求销售部门留着人才。 1、做好人才储备工作,2、摸清大量人员离职根本原因,进行适当改进,3、多与个部门的领导沟通,了解公司人员情况。

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