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【02月27日打卡总结】1、首先查看销售经理

作者 木鱼wendy 2013-02-27 09:41 266
内容来自 2013-02-27 打卡话题
如何应对处理业务部门紧急要人?
初八一上班,A公司销售部经理王兵就火急火燎地跑到HR经理李晶的办公室求救,说销售人员紧缺,需急招销售代表5名,区域经理2名,要在一周内全部到岗,否则很难开展工作!李晶一边安抚王兵,一边心里也在犯愁,这么紧急的要人,咋办呢?那么,请问:
如果你是李经理,你会如何处理此事?  
初八一上班,A公司销售部经理王兵就火急火燎地跑到HR经理李晶的办公室求救,说销售人员紧缺,需急招销售代表5名,区域经理2名,要在一周内全部到岗,否则很难开展工作!李晶一边安抚王兵,一边心里也在犯愁,这么紧急的要人,咋办呢?那么,请问:
如果你是李经理,你会如何处理此事?  
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1、首先查看销售经理的需求是补缺还是新增,如是补缺为什么会出现如此紧急的需求,原有人员现情况如何?如是新增,新增计划有没有打申请,为什么要新增?这两个原因搞清楚后,李经理再根据原因做出人员招聘的计划。 2、如是补缺的,李经理一边着手安排下属发布招聘信息、查看原有人才储备信息,一边联系原有人员,了解原有人员的情况及部门的情况,做好面谈记录,综合原有人员的反馈情况,分析补缺原因。 3、如是新增的,李经理同时也得一边安排发布招聘信息,一边了解业务情况,是否没有新增人员就不能正常开展工作?对一周内配置新增人员后新人带来的效益和没有增加新人后产生的效益做一个预估,要求业务经理提交新人带交方案,让业务经理分析紧急补缺的利益关系。 4、个人觉得对此紧急的要求,人资经理不能轻易地处理,应分析背后的因素,综合情况后再下定论,不能盲目地听业务经理说人不齐就不能正常开展工作的说法。

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