【02月27日打卡总结】任何事情都会有个突然
作者 肥阁
2013-02-27 10:01
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初八一上班,A公司销售部经理王兵就火急火燎地跑到HR经理李晶的办公室求救,说销售人员紧缺,需急招销售代表5名,区域经理2名,要在一周内全部到岗,否则很难开展工作!李晶一边安抚王兵,一边心里也在犯愁,这么紧急的要人,咋办呢?那么,请问:
如果你是李经理,你会如何处理此事?
初八一上班,A公司销售部经理王兵就火急火燎地跑到HR经理李晶的办公室求救,说销售人员紧缺,需急招销售代表5名,区域经理2名,要在一周内全部到岗,否则很难开展工作!李晶一边安抚王兵,一边心里也在犯愁,这么紧急的要人,咋办呢?那么,请问:
如果你是李经理,你会如何处理此事?
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任何事情都会有个突然,紧急要人应该是计划外的工作,如果人力资源经理平时没有准备与思考,一下子真会束手无策,所以工作要做在平时。
首先人力资源经理在处理此类紧急招聘事件时,要解决好站位的问题,即必须站在公司综合利益的角度考虑,合理运用人力资源工具来服务部门,最大限度实现公司总的用人需求与部门用人的均衡,体现岗位与员工价值的最大化。
其次,需要从以下几个方面着手解决:一是要与用人部门深入交流,分析和梳理造成紧急用人需求的原因,充分征求用人部门的意见,因事制策;二是结合公司发展规划和用人部门需求,全面分析部门现有的人员数量、结构,进行摸你的岗位分析和定员,快速走访部门相关人员,结合以上所有意见和分析,最终拿出招聘计划,逐级提交领导审核。在上面标注紧急。三是要与用人部门讲清楚,招人需要一定的时间,最为捷径的是内部调动或先行兼职,以不耽误工作为前提。四是要调出人才储备库,尽快启动招聘相关程序,因为紧急,可以特事特办,简化一些流程,初试、终试,确定被选人选。五是在前四项准备工作做好之后,再征求总经理或分管领导意见,决定最终招聘人数。
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