【02月27日打卡总结】答:我目前还没有遇到
作者 小坚强
2013-02-27 10:07
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初八一上班,A公司销售部经理王兵就火急火燎地跑到HR经理李晶的办公室求救,说销售人员紧缺,需急招销售代表5名,区域经理2名,要在一周内全部到岗,否则很难开展工作!李晶一边安抚王兵,一边心里也在犯愁,这么紧急的要人,咋办呢?那么,请问:
如果你是李经理,你会如何处理此事?
初八一上班,A公司销售部经理王兵就火急火燎地跑到HR经理李晶的办公室求救,说销售人员紧缺,需急招销售代表5名,区域经理2名,要在一周内全部到岗,否则很难开展工作!李晶一边安抚王兵,一边心里也在犯愁,这么紧急的要人,咋办呢?那么,请问:
如果你是李经理,你会如何处理此事?
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答:我目前还没有遇到这么紧急的招聘。一般这种说招人就招的情况多出现在小公司或企业制度不完善的公司。这种没有提前量的招聘,往往让HR们措手不及或疲于应付。
面对这种情况,不仅要给提出招聘需求的部门经理“立规矩”即要求招聘需求部门提前一个月的时间提出需求;更要时常与各部门负责人多沟通,多聊聊业务、人员,做到早了解、早准备。
现在,针对这么紧急的招聘,可以从以下几方面进行尝试:
1、发动员工进行内部推荐,并给予一定奖励。
2、对区域经理职位组织内部竞聘
3、通过各渠道发布招聘广告,如智联、51job、58同城等
4、有针对性的参加现场招聘会,如普通销售招聘可以参加校园招聘
5、猎头招聘
6、对已离职员工情况分析后,进行“召回”
7、和业务部门经理讨论优化人员结构和整合工作等,减轻招聘压力
8、动员行政、助理等“二线”员工转岗或临时支援业务部门。
总结,各种紧急应对不过是“救火”,防患于未然才是根本。身为HR经理,不仅要有一定的人力资源专业知识,还要了解公司业务,更要多多和各部门的负责人多多沟通。
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