【02月27日打卡总结】首先肯定要先告知,招
作者 一念天堂
2013-02-27 10:48
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初八一上班,A公司销售部经理王兵就火急火燎地跑到HR经理李晶的办公室求救,说销售人员紧缺,需急招销售代表5名,区域经理2名,要在一周内全部到岗,否则很难开展工作!李晶一边安抚王兵,一边心里也在犯愁,这么紧急的要人,咋办呢?那么,请问:
如果你是李经理,你会如何处理此事?
初八一上班,A公司销售部经理王兵就火急火燎地跑到HR经理李晶的办公室求救,说销售人员紧缺,需急招销售代表5名,区域经理2名,要在一周内全部到岗,否则很难开展工作!李晶一边安抚王兵,一边心里也在犯愁,这么紧急的要人,咋办呢?那么,请问:
如果你是李经理,你会如何处理此事?
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首先肯定要先告知,招聘需要一定时间,尤其是招聘到合适的人员。如果紧急招聘,仅仅是为了解决目前的缺岗情况,对招聘人员降低要求,那么后期会对公司的实际运营造成影响。目前,一方面是与业务部门沟通现有人员的工作安排,看是不是能够先暂时解决目前的问题另一方面,紧急召开招聘,为公司挑选合适的人才。
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2024-09-25 11:58
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