【02月27日打卡总结】首先要查看该业务部门
初八一上班,A公司销售部经理王兵就火急火燎地跑到HR经理李晶的办公室求救,说销售人员紧缺,需急招销售代表5名,区域经理2名,要在一周内全部到岗,否则很难开展工作!李晶一边安抚王兵,一边心里也在犯愁,这么紧急的要人,咋办呢?那么,请问:
如果你是李经理,你会如何处理此事?
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如果你是李经理,你会如何处理此事?
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首先要查看该业务部门在本年度的人员预算,如果是在预算内,则需要与业务部门进行详细沟通,了解需求人员的基本素质和要求,展开招聘;其次,也要让业务部门梳理好部门的工作内容,尽量调配;可以再内部进行人才推荐,对于有往销售方面发展的人员可进行匹配(人力资源有员工职业生涯规划蓝图备案);可以让业务人员推荐,发挥大家的力量,从其他公司挖掘适合的人选。
如果不在预算内,则需要他们填写人员招聘需求表,报总经理审批,同时,我们也需要储备人员,一旦批准,保证有可选的人员共用人部门挑选。
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2024-09-25 11:58
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